LEY 1429 DEL 2010
Páginas: 11 (2748 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
LEY 1429 DEL 2010
El objetivo de la ley consiste en la formalización y generación de empleo, con el fin de generar incentivos para la creación de empresas de manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalización.
PEQUEÑAS EMPRESAS:
Teniendo en cuenta que el término pequeño, es relativo en el mundo empresarial, ya que depende de varios factores como la realidadeconómica, social y demográfica de cada región, país o ciudad.
En muchos países se toma en cuenta la pequeña empresa por un límite numérico de empleados. En Estados Unidos por ejemplo en la industria de la manufactura el número de empleados esta entre 500 y 1.500 dependiendo del tipo de producto que se fabrique; en cambio en la venta al mayoreo el número máximo de empleados va de 100 a 500 empleados. EnMéxico tiene un límite de 50 para industria y servicios y de 30 para el comercio. En Perú el límite es de 20 empleados y en Colombia es de 50.
En otros países hay otros factores que son importantes en la definición de la pequeña empresa. Por ejemplo, en Estados Unidos además del límite de personas se toma en cuenta el hecho de que la pequeña empresa es aquella que es operadaindependientemente, creada para ser rentable y que no es dominante en su campo de operación. En el caso de la Argentina, se considera pequeña empresa a aquella que no sobrepasa un tope de ventas anuales, el cual, depende del sector al que pertenezca (Agropecuario, industria y minería, comercio, servicios o construcción). En el caso del Perú, una pequeña empresa es aquella cuyo número de empleados y su valor anualde ventas no excede una determinada cantidad.
DEFINICION
"La pequeña empresa es una entidad independiente, la cual es creada para ser rentable, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, razón porla cual le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad".
Para efectos legales se entiende o pequeñas empresas aquellas cuyo personal no supera los 50 trabajadores y que sus activos totales no superen los 5.000 salaria mínimos legales vigentes.
INICIO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICAPRINCIPAL
Para efectos de cumplimiento de la ley 1429 del 2010, el inicio de la actividad económica principal la fecha es que se inscriba la empresa en el registro mercantil de la correspondiente Cámara de Comercio, es decir independientemente que la empresa haya operado de manera informal durante un periodo de tiempo.
EMPRESA INFORMAL
Los altos niveles de empleo informal en Colombia, unido a labaja inversión en educación, infraestructuras y desarrollo institucional, ha supuesto en Colombia un retroceso en materia de competitividad respecto a los países vecinos.
EMPRESAS FORMALES E INFORMALES
Existen 2 tipos de informalidad de empleo:
INFORMALIDAD POR SUBSISTENCIA:
Es aquella que se caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legales constituidos porun individuo, familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo legal.
INFORMALIDAD CON CAPACIDAD DE ACUMULACION:
Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja productividad.
BENEFICIOS E INCENTIVOS PARA LA CREACION DE EMPRESAS
Se estima que en Colombia se crean anualmente más de 60 mil empresas y el Gobierno sigue incentivado el nacimiento de más pymescon algunos beneficios tributarios.
¿Quiénes pueden disfrutar de los incentivos?
La Ley aplica para las microempresas y pequeñas empresas que tengan hasta 5.000 smmlv en activos y hasta 50 trabajadores, que se inscriban en el registro mercantil de las cámaras de comercio a partir del 29 de diciembre de 2010.
BENEFICIOS DE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO
1. PROGRESIVIDAD EN EL...
LEY 1429 DEL 2010
El objetivo de la ley consiste en la formalización y generación de empleo, con el fin de generar incentivos para la creación de empresas de manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalización.
PEQUEÑAS EMPRESAS:
Teniendo en cuenta que el término pequeño, es relativo en el mundo empresarial, ya que depende de varios factores como la realidadeconómica, social y demográfica de cada región, país o ciudad.
En muchos países se toma en cuenta la pequeña empresa por un límite numérico de empleados. En Estados Unidos por ejemplo en la industria de la manufactura el número de empleados esta entre 500 y 1.500 dependiendo del tipo de producto que se fabrique; en cambio en la venta al mayoreo el número máximo de empleados va de 100 a 500 empleados. EnMéxico tiene un límite de 50 para industria y servicios y de 30 para el comercio. En Perú el límite es de 20 empleados y en Colombia es de 50.
En otros países hay otros factores que son importantes en la definición de la pequeña empresa. Por ejemplo, en Estados Unidos además del límite de personas se toma en cuenta el hecho de que la pequeña empresa es aquella que es operadaindependientemente, creada para ser rentable y que no es dominante en su campo de operación. En el caso de la Argentina, se considera pequeña empresa a aquella que no sobrepasa un tope de ventas anuales, el cual, depende del sector al que pertenezca (Agropecuario, industria y minería, comercio, servicios o construcción). En el caso del Perú, una pequeña empresa es aquella cuyo número de empleados y su valor anualde ventas no excede una determinada cantidad.
DEFINICION
"La pequeña empresa es una entidad independiente, la cual es creada para ser rentable, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, razón porla cual le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad".
Para efectos legales se entiende o pequeñas empresas aquellas cuyo personal no supera los 50 trabajadores y que sus activos totales no superen los 5.000 salaria mínimos legales vigentes.
INICIO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICAPRINCIPAL
Para efectos de cumplimiento de la ley 1429 del 2010, el inicio de la actividad económica principal la fecha es que se inscriba la empresa en el registro mercantil de la correspondiente Cámara de Comercio, es decir independientemente que la empresa haya operado de manera informal durante un periodo de tiempo.
EMPRESA INFORMAL
Los altos niveles de empleo informal en Colombia, unido a labaja inversión en educación, infraestructuras y desarrollo institucional, ha supuesto en Colombia un retroceso en materia de competitividad respecto a los países vecinos.
EMPRESAS FORMALES E INFORMALES
Existen 2 tipos de informalidad de empleo:
INFORMALIDAD POR SUBSISTENCIA:
Es aquella que se caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legales constituidos porun individuo, familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo legal.
INFORMALIDAD CON CAPACIDAD DE ACUMULACION:
Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja productividad.
BENEFICIOS E INCENTIVOS PARA LA CREACION DE EMPRESAS
Se estima que en Colombia se crean anualmente más de 60 mil empresas y el Gobierno sigue incentivado el nacimiento de más pymescon algunos beneficios tributarios.
¿Quiénes pueden disfrutar de los incentivos?
La Ley aplica para las microempresas y pequeñas empresas que tengan hasta 5.000 smmlv en activos y hasta 50 trabajadores, que se inscriban en el registro mercantil de las cámaras de comercio a partir del 29 de diciembre de 2010.
BENEFICIOS DE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO
1. PROGRESIVIDAD EN EL...
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