ley 16744

Ley 16.744
Sus Beneficios y Procedimientos en caso
de Accidente o Enfermedad Profesional

Alumno
Área Gestión Preventiva

INDICE
1

Introducción

3

2

Objetivos

4

3

Destinatarios, Conceptos básicos

4

4

Marco legal, Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y
8

4.1

Definición

8

4.2

Principios

8

4.3

Personas protegigas

9

4.4Contingencias cubiertas

10

5

Administración del seguro

11

5.1

Administración estatal

11

5.2

Administración privada

11

5.3

Administración delegada

11

6

Financiamiento

12

7

Roles d ela Ley

13

7.1

Rol preventivo

15

7.2

Rol indemnizador

15

8

Prestaciones económicas

15

8.1

Por incapacidad temporal

17

8.2

Porincapacidad permanente (invalidez)

18

8.3

Por muerte

19

9

22

9.1

Procedimientos en caso de accidentes del trabajo
APUNTES
Denuncia

9.2

Procedimientos

24

9.3

Atención médica

25

10

Procedimientos en caso de accidentes del trayecto

26

11

Procedimientos en caso de enfermedad laboral

26

12

Referencias bibliográficas

27

ÁreaGestión Preventiva

22

Ley 16.744

enfermedades laborales

1 INTRODUCCIÓN
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos
requerimientos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.
El cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento
fundamental para asegurar un piso mínimo de condiciones de higiene
y seguridad al interior de las organizaciones.
ElINP Sector Activo, en su rol como asesor en Prevención de Riesgos
Laborales y administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, apoya a sus empresas
clientes en el cumplimiento de estas obligaciones legales básicas.
La Ley 16.744, se promulgo el 1 de febrero de 1968.
A la Ley 16.744 se le identifica el espíritu de solidaridad nacional,
sujetoresponsable no hay y el seguro persigue fines sociales, sin
propósito de lucro, obligatorio y amplio , cubre a toda empresa y a todo
trabajador, con un sistema de extensión gradual
Los Objetivos del seguro son:

Ley 16.744

• Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir
la capacidad de trabajo deltrabajador.
• Indemnizar para reparar la pérdida de los medios de subsistencia.
• Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del
trabajador.

APUNTES

Área Gestión Preventiva

3

2 OBJETIVOS
• Dar a conocer los beneficios y obligaciones que estipula la Ley 16.744
y sus Decretos.
• Explicar el procedimiento a seguir en caso de sufrir accidente del
trabajo oenfermedad profesional.
3 CONCEPTOS BÁSICOS
• Salud:
La salud es la reserva más importante que tiene la población y en especial
los trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar,
también lo es que se puede dañar este preciado bien a causa del trabajo.
Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos
productivos.
La idea de salud, varía entre laspersonas, dependiendo entre otras
cosas, de las posibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempeñe
y por lo tanto la utilización que se haga del cuerpo, de condiciones
basales físicas y socioculturales, etc. No obstante , para la mayoría,
Salud se define como Ausencia de Enfermedad .
Hace 40 años, la OMS definió la idea de salud desde un punto de vista
más amplio :La salud es un estadocompleto de bienestar físico, mental,
y social, yno sólo la ausencia de enfermedad o invalidez.
Ley 16.744

Se desprenden de esta definición aspectos positivos relacionados con
unestado de bienestar, la integración de aspectos físicos, psíquicos y
sociales y no solo corporales, además de la idea de salud como un
proceso dinámico (se puede ganar o perder).
APUNTES

4

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