Ley 31/1995

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

24/01/2011
Seguridad e higiene en el trabajo

ÍNDICE

Introducción 3
Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones 3
Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo 4
Capítulo III. Derechos y obligaciones 6
Capítulo IV. Servicios deprevención 14
Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores 16
Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores 19
Capítulo VII. Responsabilidad y sanciones 21
Bibliografía 27

Introducción.
El art.40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Además por laintegración de España en la Unión Europea se deriva de la necesidad de coordinar nuestra política con la política comunitaria.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales transpone al Derecho español determinadas Directivas de las cuales las más importantes son: Directivas 89/391/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/283/CEE.
Además de estas razones había una necesidad de unificar toda la materia dispersa enmateria de prevención de riesgos laborales.
Esta Ley tiene por objeto establecer unas garantías mínimas y un adecuado nivel de protección, que se aplicará tanto al ámbito laboral como a las Administraciones Públicas.

Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
La finalidad de la LPRL es promover la seguridad y salud de los trabajadores a través de medidas y actividades para laprevención de riesgos, cuyos principios generales son por ejemplo, la información, consulta o formación de los trabajadores.
La LPRL no impide que las normas puedan ser mejoradas por convenio colectivo.
Esta ley se aplicará tanto a las relaciones laborales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores como a las relaciones de carácter administrativo; por tanto quedan fuera determinadas actividades delcuerpo de policía, seguridad, fuerzas armadas, aduanas… y el servicio del hogar familiar queda totalmente excluído.
A efectos de esta ley se entenderá:
* Por prevención las actividades desarrollada para disminuir o evitar los riesgos.
* Por riesgo laboral la posibilidad de que se produzca un daño.
* Por daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones causadas pormotivo del trabajo.
* Por riesgo laboral grave e inminente que sea probable que se materialice un daño grave para la salud en un futuro inmediato.
* Por actividades potencialmente peligrosas aquellas que sin medidas preventivas específicas originen riesgos para la salud de los trabajadores.
* Por equipo de trabajo cualquier máquina o aparato.
* Por condición de trabajo cualquiercaracterística que pueda tener una influencia en la generación de riesgos.
* Por equipo de protección individual el que protege al trabajador de uno o varios riesgos.

Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Comentario

La Ley tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesariaspara la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en ella y en sus normas reglamentarias tienen el carácter de derecho mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
El ámbito de aplicación incluye a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, al personal administrativoy estatutario al servicio de las Administraciones Públicas y a las sociedades cooperativas.
Se excluyen algunas actividades que realizan algunos colectivos; las exclusiones e inclusiones se dividen a su vez en:
Inclusiones generales, están incluidos trabajadores autónomos, funcionarios, personal estatutario y relaciones por cuenta ajena.
Inclusiones especiales, voluntariado, trabajos de...