Ley de bases de la carrera administrativa

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DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)
  
1. GENERALIDADES

REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: |
Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de laCarrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se denominará “La Ley”. |
INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA: |
Articulo 2º.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores público que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquierasea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningún caso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentación. |
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CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO: |
Articulo 3º.- Para efectos de la Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la AdministraciónPública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares. |
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA: |
Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley. |
CONCEPTO DE FUNCIONARIO: |
Articulo 4º.- Considerasefuncionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía. Los cargos políticos y de confianza son los determinados por la ley. |
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES |
Articulo 5º.- La Carrera Administrativa proporciona igualesoportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factor limitante. |
CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA |
Articulo 6º.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en lapresente norma están orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan. |
INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR |
Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipaciónque corresponda para su correcta aplicación. |
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CESACIÓN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY |
La relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley. |
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RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO |
EFECTIVO |
Articulo 7º.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la incorporación nominalen el Escalafón de la Administración Pública y el desempeño de funciones asignadas por la entidad. |
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RETRIBUCIÓN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA ADECUADA |
Articulo 8º.- El desempeño laboral se retribuye con equidad y justicia, estableciéndose una compensación económica adecuada dentro de un Sistema Único de Remuneraciones. |
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EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIÓN PERSONAL|
Articulo 9º.- La calificación personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende las características adquiridas por el servidor en relación a las exigencias de la carrera y se expresa a través de: |
a)  Los estudios de formación general; |
b) La capacitación específica; y |
c) La experiencia adquirida. |
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CONCEPTO DE MÉRITO: |
Artículo 10º.- El...
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