Ley de emolumentos

En fecha reciente, específicamente el 12/ENE/2011, fue publicado en la Gaceta Oficial N° 39.592, la controvertida y polémica “Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los AltosFuncionarios del Poder público”. Expreso lo controvertido y polémico, sobre el hecho que, desde su planteamiento inicial efectuado por Luis Tascón en el año 2008, hasta la conformación de su proyecto yahora hoy día, constituida como ley vigente, referido instrumento fue atacado abiertamente por personalidades de la vida pública, especialmente los pertenecientes a la oposición del partido de gobiernonacional.
No obstante, representantes de las altas esferas de la administración pública nacional, estadal y municipal de marcada ideología socialista, han hecho ver sus posiciones críticas ydescontento ante su reciente promulgación.
La ley esencialmente regula todo lo relacionado con los “salarios y beneficios sociales” del personal de alto nivel y de dirección de los órganos y entes delPoder Público. Es decir, contempla un nuevo sistema de remuneración que en caso de infracción o incumplimiento su aplicación genera sanciones pecuniarias y políticas, independientemente de  laresponsabilidad penal, civil, administrativa  a que hubiera lugar.
Su finalidad es garantizar y promover la ética socialista así como, los principios de justicia e igualdad, extendiendo su ámbito deaplicación a universidades públicas, órganos desconcentrados, servicios e institutos autónomos y empresas públicas o de capital mixto donde el estado posea más del 50% de las acciones.
Para mejor compresióny cerrar cualquier aspecto o artificio legal, la ley estableció la acepción de emolumento, artículo 4:
“A los fines de esta Ley y sin perjuicio a lo establecido en las leyes especiales, seconsideran emolumentos, la remuneración, asignación, cualquiera sea su denominación o método de cálculo, tenga ó no carácter salarial, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda a los altos...