Ley del trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad del Zulia
Núcleo punto fijo










Bachilleres:
Karen piña C.I 25.010.492
Yurimar Ruiz C.I 24.305.097
Yusbel Revilla C.I 24.595.730
Emigle Perez C.I 21.649.094

Punto fijo, 13 de marzo del 2015.
Análisis de los artículos de la constitución de la República Bolivariana de VenezuelaArtículo 88: La carta magna de Venezuela garantizara la igualdad y la equidad social defendiendo el derecho al trabajo sin discriminación por su religión, sexo, raza o color de piel, con el fin de contribuir a la inclusión de todos los venezolanos y67 venezolanas a una sociedad donde el ser humano es urgido por las necesidades y desea transformar su realidad económica y social y el de su familia,brindar seguridad social a las amas de casa, permitiendo así disminuir los índices de pobreza y marginalidad.

Artículo 89: Este artículo nos refleja que el trabajo es un hecho social y gozara de protección por parte del Estado, defendiendo y siempre mejorando las condiciones del trabajador o trabajadora, evitando la explotación económica y social, además de describir el trabajo como un derechoirrenunciable que deben ser ejercido y en caso de la aplicación de una medida contra el trabajador o trabajadora se aplicara el que más favorezca al mismo, es importante mencionar que cualquier otra acción contraria a esta ley es nula y no tendrá ningún efecto.

Artículo 90: Este artículo expresa la cantidad de hora de trabajo permitidas por la ley siendo distribuidas de la siguiente manera: la jornadadiurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta semanales y en caso especiales la jornada nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales, es importante recalcar que ningún trabajador o trabajadora podrá ser obligado a trabajar horas extraordinarias, todo esto pensado en el descanso obligatorio después agotamiento físico y mental del trabajador o trabajadoraobtenido en la jornada laboral que pudiese ser nocivo para su salud.

Artículo 91: Este artículo habla acerca del salario justo que deberá ser cancelado al trabajador o trabajadora, remuneración periódica que deberá ser lo suficientemente digno que les permita cubrir sus necesidades básicas, sociales e intelectuales y las de su familia es importante mencionar que el salario deberá ser acorde altrabajo realizado, para ello el Estado fijara un salario mínimo el cual será ajustado anualmente tomando en cuenta el costo de la vida y la canasta alimentaria dicho salario será impuesto a cancelar a cada trabajador y trabajadora.

¿Qué es el trabajo?

La palabra trabajo proviene del latín “trabis” que significa dificultad, impedimento, el trabajo nace por la necesidad de evolución y desarrollo delhombre y para el surgimiento de su familia. El trabajo se puede definir como la actividad física o mental que realiza el hombre el cual es considerando un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicio para la satisfacción de las necesidades humanas es importante acortar que el hombre recibe una remuneración a cambio que le permita desarrollarse dentro de la sociedad ycontribuyendo al desarrollo integral de la misma mediante sus distintos aportes.

Análisis de la evolución histórica del trabajo
La evolución del trabajo es bastante compleja pues ha sido muy contradictoria y cambiante a medida que pasa el tiempo, anteriormente el trabajo era considerado una sanción o condena pues era una actividad que era impuesta al hombre de manera forzosa la cual se vio refleja comola esclavitud, por otra lado la biblia en su libro Génesis consideraba el trabajo como una medida de castigo para formar hombres disciplinados y dedicados, con el paso del tiempo y a través del cristianismo se imparte el trabajo como deber social y visto como una medida de supervivencia pues se cultivaba y producía lo que se consumía buscando siempre el bien propio.
Seguidamente de la evolución...