Ley General De Trabajo

Ley Federal del Trabajo
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
la presente ley es de observancia general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123,
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber sociales.
No se podra impedir eltrabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesion, industria o comercio que le acomode, siendo licitos. el ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por resolucion de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad
Las disposiciones de esta ley son de orden publico por lo que no producira efecto legal, ni impedira el goce y el ejercicio delos derechos, sea escrita o verbal, la estipulacion que establezca
Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los terminos del articulo 133 de la constitucion seran aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
En toda empresa o establecimiento, el patron debera emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos. en las categorias de tecnicos y profesionales, los trabajadores deberan ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patron podra emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcion que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
Trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, untrabajo personal subordinado.
La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designacion que se de al puesto.
patron es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Los directores, administradores, gerentes y demas personas que ejerzan funciones de direccion o administracion en la empresa oestablecimiento, seran considerados representantes del patron y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacion de otra u otras para que presten servicios a un patron.
No seran considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propiossuficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacion de trabajadores seran responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientesde conformidad con lo dispuesto en el articulo 13
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante
A falta de disposicion expresa en la constitucion, en esa ley o en sus reglamentos, o en los tratados a que se refiereel articulo 6o.
En la interpretacion de las normas de trabajo se tomaran en consideracion sus finalidades señaladas en los articulos 2o. y 3o.
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno


TITULO SEGUNDO
Relaciones individuales de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Articulo 20. Se entiende por relaciónde trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacion, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. la prestacion de un trabajo a que...