Ley General Del Trabajo

TEMA 1
DISPOSICIONES GENERALES

En esta ley nos indica con carácter general los derechos y obligaciones emergentes de trabajo, menos el agrícola que es especial todos los obreros de peluquerías empleados asalariadas y deportistas profesionales nos dice que tiene la categoría de empleados mientras que en el caso de los choferes profesionales y ayudantes mecánicos nos dice que son destitucionesdescentralizados. Todos los trabajadores de zonas francas o aduanas tienen el derecho y obligación de mantener la ley general de trabajo.
Toda persona natural o jurídica que proporciona trabajo sea por cuenta propia o ajena o quien trabaja en oficinas tiene que trabajar con horario fijo y condiciones especiales. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para ser director consejero yrepresentante del estado en el orden económico y financiero toda empresa que tenga un monto de capital definido tiene la obligación de contratar un contador boliviano

Tema 2
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Nos dice que el contrato de trabajo es individual o colectivo según con el pacto entre un patrono o asociación de patrono el contrato colectivo nos dice el convenio celebrado entre uno o más patronos con elobjeto de tener las condiciones generales del trabajo los contratos a plazo fijo o por tiempo determinado deberá ser forzosa en forma escrita y su duración no exedra en un año los mayores de 18 años y menores 21 años podrán pactar contratos de trabajo, en caso de los mayores de 14 años y menores de 18 años requerirán la autorización de sus padres y del inspector del trabajo. El patrono tiene laobligación de dar un transporte a sus empleados en caso de que este deba transferirse a más de 2 Km. No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo tampoco a plazo en tares propias y permanente de la empresa el contrato en caso de construcción será hasta la terminación de la obra. Las indemnizaciones por tiempo de servicio pagado será anticipo de liquidación final. Se exceptúa elcaso de la recontratación pasados los tres meses de su cesantia si en caso cuando fuere retirado el empleado por causa de su voluntad el patrono estará obligado independientemente del desahucio por tiempo de servicios en la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo, el trabajador se retira voluntariamente a los cinco años tendrá derecho a indemnización y en casode rebaja de sueldos, el trabajador puede permanecer a retirarse y a recibir la indemnización de sus años trabajados mientras en caso de muerte no motivada por el trabajo se considera como retiro forzoso. La libre contratación y libre despido de trabajadores no puede aplicarse por una ley. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando existan las siguientes causas como ser perjuicio material,omisiones o imprudencia, inasistencia injustificada o robo.
En el caso de cálculo de la indemnización se dará en cuenta el medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses también obliga al patrono a extender un certificado de fenecida la relación de obrero patronal y establece las características de este.
El contrato por aprendizaje se celebrara por escrito a conceder el aprendizlas horas necesarias para su concurrencia a la escuela.

Tema 3
DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

Del trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena o en su taller domestico o el domicilio del patrono será cancelado por entrega de labor o por periodos de tiempo no mayores a una semana entreguen obras defectuosas o deterioro de los materiales que le fueron confiados

Titulo 4
DE LASCONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

Son días hábiles para el trabajo todos los días del año con excepción de los feriados considerándose los domingos y los feriados civiles con suspensión de actividades. Estará sujeta a compensación horaria o a cuenta vacación de acuerdo al empleado tanto privado y público durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna clase en caso de...