Ley Prevenir Discriminación

CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

I. Datos Generales de la Calificación
Código CRCH0386.01 Propósito Determinar los estándares de desempeño requeridos para evaluar la función de administración de la capacitación y desarrollo en un contexto de empresa, basándose en sus estrategias, requerimientos y prácticas administrativasasí como en las necesidades de aprendizaje de sus trabajadores. Nivel de Competencia: Cuatro Título Administración de la capacitación

Justificación del Nivel Propuesto Esta función tiene un alto impacto en la organización, requiere un grado de dominio alto de conocimientos asociados a la educación de adultos, las mejores prácticas administrativas así como habilidades de planeación, control yasesoría que se complementan con un alto grado de toma de decisiones y trabajo conjunto en el marco de los requerimientos y estrategias de la organización. Fecha de Aprobación 16/08/2000 Justificación Debido a lo novedoso de los sistemas de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales en el sector y en general en el país y considerando el alto grado de transferibilidad deesta calificación, se sugieren dos años como máximo para recabar las posibles modificaciones entre los diferentes sectores productivos a los que se impactarán con esta calificación. Área de Competencia Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo Subárea de Competencia Administración de personal Tipo de Norma Nacional Cobertura Personas que se dediquen a la administración de los procesosde capacitación de personal dentro de las organizaciones. Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración de Recursos Humanos Fecha de Publicación 15/09/2000 Tiempo en que deberá revisarse 2 año(s) después de la fecha de publicación.

© Derechos reservados Nacional Financiera S. N. C., Fiduciaria del Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de CompetenciaLaboral y de Certificación de Competencia Laboral Distribución Gratuita

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II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman la Calificación Código URCH0972.01 Titulo Planear la capacitación y desarrollo del personal Clasificación Específica

Propósito de la Unidad Establecerlos estándares de desempeño requeridos para elaborar un plan de capacitación y desarrollo fundamentado en un diagnóstico de necesidades dentro del contexto de una empresa, basándose en sus políticas, estrategias y requerimientos.

Elementos que conforman la Unidad Referencia Código 1 de 2 E02494 Título del Elemento Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo del personalCriterios de desempeño La persona es competente cuando: 1. La documentación de la visión sistémica utilizada en el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo se realiza con base en las características de la organización. 2. El propósito, alcance y duración del diagnóstico corresponde a lo acordado con el cliente al inicio del proceso y a los objetivos, planes, estrategias, recursos yprioridades de la organización. 3. Los métodos para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo seleccionados corresponden a los reconocidos en el medio por su efectividad. 4. Las fuentes de información seleccionadas para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo consideran las disponibles dentro de las siguientes: alta dirección, objetivos y estrategias de laorganización, estándares de trabajo, evaluación del desempeño, resultados de los planes anteriores y procesos de trabajo. 5. El procedimiento de obtención de información para el diagnóstico corresponde al método seleccionado. 6. La información obtenida para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo cumple con los lineamientos de utilización de acuerdo a los métodos seleccionados. 7. La...