Ley Procesal De Trabajo En El Peru

ANALISIS Y COMPARACION DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJO 26636 Y LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497

ASIGNACION:
Legislación Laboral
INSTITUCION:
I.E.S.T.P. “Chincha”
CARRERA:
Contabilidad
CICLO:
II
TURNO:
Diurno


DEDICATORIA
Este presente trabajo está completamente dedicado a nuestros padres. Ya que al apoyarnos con nuestros estudios no están dando laoportunidad de ser mejores personas en el fututo. Gracias por la confianza que depositan en nosotros. Toda nuestra vida les estaremos agradecidos, por todo el esfuerzo que han hecho desde el momento de nuestro nacimiento. Prometemos que no los defraudaremos.




INTRODUCCIÓN

Este presente trabajo indica los cambios realizados en la NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497, con el fin de quenosotros los estudiantes, podamos familiarizarnos mejor con esta ley procesal, entendiendo como fueron desde la LEY PROCESAL DE TRABAJO 26636 vigente hasta el 07 de julio del presente año en la región ICA; ya que nos será de gran ayuda en el aspecto laboral.
A continuación encontraremos las leyes antes dichas para poder así analizarlos, y previamente compararlos.

LEY Nº 26636

EL PRESIDENTE DELA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
Ha dado la ley siguiente:

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR

Artículo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce.

Artículo II.- El Juez, en caso deduda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

Artículo III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

SECCION PRIMERA

JURISDICCION Y COMPETENCIA

TITULO I

JURISDICCIONArtículo 1.- POTESTAD JURISDICCIONAL. La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los órganos judiciales que contempla la Ley Orgánica del Poder Judicial.

TITULO II

COMPETENCIA

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artículo 2.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA COMPETENCIA.- La competencia se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.Artículo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.- Por razón del territorio y a elección del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
2. El domicilio principal del empleador.

Artículo 4.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.- La competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza dela pretensión y en especial por las siguientes normas:
1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en materia de:
a. Acción popular en materia laboral.
b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva.
c. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social.
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajoy entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
g. La homologación de conciliaciones privadas.
h. Las demás que señale la Ley.

2. Los Juzgados de Trabajo...