ley trabajo pesado
Páginas: 6 (1285 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
Ley Nº 19.404 de 21- Agosto - 1995 TRABAJO PESADO
¿ Que son los Trabajos Pesados ?
Constituyen Trabajos Pesados aquellos cuya realización acelera un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
¿ Que beneficios otorga la Ley de Trabajo Pesados ?
El beneficio que otorga la ley es la rebaja de edad legal para pensionarse por vejez, por haberdesempeñado un trabajo calificado pesado.
Los beneficiados son los trabajadores afiliados al antiguo sistema Previsional y aquellos que pertenecen al sistema AFP.
¿ Quién califica una actividad como Pesada ?
La calificación de una labor considerada como pesada corresponde a la COMISION ERGONÓMICA NACIONAL (CEN) creada por la Ley Nº 19.404 del 21 de Agosto de 1995.-
Para puestos de trabajodesempeñados antes de la fecha señalada, sólo pueden ser calificados los cargos de trabajadores afiliados al antiguo Sistema Previsional, esa función la realiza el INP, con informe técnico de los Servicios de Salud.
ARTICULO 1º LEY Nº19.404- 21 AGOSTO DE 1995.-
“Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes losrealizan provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.”
PARA LA CALIFICACIÓN DE UN TRABAJO COMO PESADO SE CONSIDERARÁ SU CARGA.
Física - Ambiental - Organizacional - Mental
Factor Físico
Constituido por las exigencias del puesto de Trabajo, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo.
FactorAmbiental
Presencia en los puestos de trabajo de agentes ambientales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador.
Organizacional
Exigencia del puesto de trabajo derivada de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial.
Factor Mental
Exigencia que demanda esfuerzo adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador.COTIZACIÓN O APORTES PARA LOS AFILIADOS AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL ( D.L. N° 3.500 DE 1980 )
Se establece una cotización y un aporte adicional del 2% de la remuneración imponible para el empleador y el trabajador respectivamente. (cotización del 2% de cargo del trabajador y aporte del 2% de cargo del empleador)
La cotización y aporte del 2% podrá ser de un 1%, en consideración almenor desgaste relativo producido por el trabajo.
No procederá la cotización ni el aporte durante los períodos en que el trabajador se encuentre en goce de licencia médica
Se establece un sistema de Trabajos Pesados para todos los imponentes del Antiguo o Nuevo Sistema Previsional.-
REQUISITOS PARA REBAJA DE EDAD AL PENSIONARSE POR VEJEZ DEBIDO A TRABAJO PESADO.
Nuevo SistemaPrevisional:
Realizar un trabajo calificado como pesado por la CEN.
Haber realizado las cotizaciones del 2 ó 1% en su caso.
Tener a los menos 20 años de cotizaciones en cualquier régimen provisional.
Antiguo Sistema Previsional:
Realizar un trabajo calificado como pesado por la CEN.
No requiere hacer cotizaciones por este concepto.
Tener 23 años de cotizaciones en cualquierrégimen previsional.
REBAJA DE EDAD:
IMPONENTES DEL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL
Dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2%, con máximo de 10 años.-
Un año por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 1%, con un máximo de 5 años.-
IMPONENTES DEL ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL
Un año por cada cinco con un máximo de 5 años.-
Dos años porcada cinco en que se hubieren realizado trabajos pesados en minas o fundiciones, hasta un máximo de 10 años.
COMISION ERGONÓMICA NACIONAL ( C E N )
Es la encargada de calificar las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados
Esclarece dudas sobre la calificación de un determinado trabajo como pesado.
Fija el...
¿ Que son los Trabajos Pesados ?
Constituyen Trabajos Pesados aquellos cuya realización acelera un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
¿ Que beneficios otorga la Ley de Trabajo Pesados ?
El beneficio que otorga la ley es la rebaja de edad legal para pensionarse por vejez, por haberdesempeñado un trabajo calificado pesado.
Los beneficiados son los trabajadores afiliados al antiguo sistema Previsional y aquellos que pertenecen al sistema AFP.
¿ Quién califica una actividad como Pesada ?
La calificación de una labor considerada como pesada corresponde a la COMISION ERGONÓMICA NACIONAL (CEN) creada por la Ley Nº 19.404 del 21 de Agosto de 1995.-
Para puestos de trabajodesempeñados antes de la fecha señalada, sólo pueden ser calificados los cargos de trabajadores afiliados al antiguo Sistema Previsional, esa función la realiza el INP, con informe técnico de los Servicios de Salud.
ARTICULO 1º LEY Nº19.404- 21 AGOSTO DE 1995.-
“Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes losrealizan provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.”
PARA LA CALIFICACIÓN DE UN TRABAJO COMO PESADO SE CONSIDERARÁ SU CARGA.
Física - Ambiental - Organizacional - Mental
Factor Físico
Constituido por las exigencias del puesto de Trabajo, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo.
FactorAmbiental
Presencia en los puestos de trabajo de agentes ambientales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador.
Organizacional
Exigencia del puesto de trabajo derivada de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial.
Factor Mental
Exigencia que demanda esfuerzo adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador.COTIZACIÓN O APORTES PARA LOS AFILIADOS AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL ( D.L. N° 3.500 DE 1980 )
Se establece una cotización y un aporte adicional del 2% de la remuneración imponible para el empleador y el trabajador respectivamente. (cotización del 2% de cargo del trabajador y aporte del 2% de cargo del empleador)
La cotización y aporte del 2% podrá ser de un 1%, en consideración almenor desgaste relativo producido por el trabajo.
No procederá la cotización ni el aporte durante los períodos en que el trabajador se encuentre en goce de licencia médica
Se establece un sistema de Trabajos Pesados para todos los imponentes del Antiguo o Nuevo Sistema Previsional.-
REQUISITOS PARA REBAJA DE EDAD AL PENSIONARSE POR VEJEZ DEBIDO A TRABAJO PESADO.
Nuevo SistemaPrevisional:
Realizar un trabajo calificado como pesado por la CEN.
Haber realizado las cotizaciones del 2 ó 1% en su caso.
Tener a los menos 20 años de cotizaciones en cualquier régimen provisional.
Antiguo Sistema Previsional:
Realizar un trabajo calificado como pesado por la CEN.
No requiere hacer cotizaciones por este concepto.
Tener 23 años de cotizaciones en cualquierrégimen previsional.
REBAJA DE EDAD:
IMPONENTES DEL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL
Dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2%, con máximo de 10 años.-
Un año por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 1%, con un máximo de 5 años.-
IMPONENTES DEL ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL
Un año por cada cinco con un máximo de 5 años.-
Dos años porcada cinco en que se hubieren realizado trabajos pesados en minas o fundiciones, hasta un máximo de 10 años.
COMISION ERGONÓMICA NACIONAL ( C E N )
Es la encargada de calificar las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados
Esclarece dudas sobre la calificación de un determinado trabajo como pesado.
Fija el...
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