leyes de la empresa

CAPÍTULO 4
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES, COSTUMBRES
Y USOS DE EMPRESA
Manuel ALONSO OLEA
SUMARIO: I. Introducción. II. La ley. III. El reglamento. IV. La costumbre. V. Referencia breve a la jurisprudencia como fuente y a sus
variantes. VI. La doctrina de los autores. VII. Bibliografía citada.

I. INTRODUCCIÓN
Es el tema de las fuentes del derecho, por su abstracción relativa, uno de losque consienten un tratamiento científico y una exposición didáctica relativamente uniformes.
En el estado y situación actuales de nuestra cultura jurídica, los modos de
producción y de exteriorización del derecho pueden considerarse universales,
siendo sus diferencias las que emanan del peso relativo que cada ordenamiento
concede a cada tipo de fuente.
Por supuesto, tema distinto delanterior es el de la eficacia real del derecho
emanado de las fuentes, esto es, de las normas. Pero el problema de la eficacia
del ordenamiento jurídico, aunque con las connotaciones jurídicas que del
derecho le vienen, es un tema de sociología (del derecho en cuanto a su materia), en gran parte extramuros de nuestra disciplina. Es claro que la regla
de derecho necesita de su eficacia para ser tal,y, por consiguiente, que a las
fuentes de las que emana debe corresponder un determinado imperium sobre
las conductas sociales. A fin de cuentas el derecho es el conjunto de reglas
que presiden la vida de las comunidades, porque la comunidades las consideran necesarias para su propio vivir. Sin esta eficacia pasamos de la regla
jurídica a, si acaso, regla de urbanidad simple. Por otro lado,debe entenderse
la obediencia a la norma en líneas generales, como un sometimiento por convicción de la comunidad a la que se dirigen, y no por mera fuerza, porque,
de ser este el caso, pasaríamos aquí de la obediencia a la norma, a la violencia
ejercida contra el débil por el social o institucionalmente poderoso.
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MANUEL ALONSO OLEA

Dicho lo cual, someramente, como prolegómeno,podemos introducirnos ya
en nuestro tema.
1. Fuentes en sentido propio y fuentes en sentido traslativo
Una aproximación fecunda al problema de las fuentes del derecho distingue
entre fuentes en sentido propio, poderes sociales con potestad normativa y
fuentes en sentido traslativo, modos a través de los cuales se exterioriza el
poder de normar de quien lo posee. Los de las fuentes propias sonbásicamente temas de derecho constitucional que dicen dónde están residenciados
los poderes comunitarios y los describen; los de las fuentes traslativas lo son
de teoría general del derecho, cuyo estudio en nuestra tradición doctrinal acostumbra hacerse en la parte general del derecho civil.
La simple remisión a uno y otro de los derechos citados bastaría, si el del
trabajo no tuviera la muyimportante particularidad de que en su seno han
emergido poderes sociales típicos con facultad de normar y modos típicos de
exteriorización del poder normativo, cuyo tratamiento científico en otras disciplinas, ni en lo referente a las potestades de normar, ni en lo referente a las
fuentes traslativas, es lo completo que pudiera o debiera. Ello hace necesario
renovar el estudio de las fuentesdentro del derecho del trabajo, dedicando
una especial atención a las que le son peculiares, propias y traslativas, y a su
simbiosis con las comunes del ordenamiento jurídico.
Pero las fuentes propias en sentido propio, si vale la redundancia, del derecho del trabajo; los sindicatos y las organizaciones empresariales, son objeto
de otras lecciones en este libro. Pasamos por consiguiente alestudio de las
fuentes en sentido traslativo, saltando así, por necesidades sistemáticas obvias,
de la potestas normandi a la normae agendi.
2. Fuentes especiales de derecho del trabajo: el convenio colectivo, remisión
Así como existen, tal como se acaba de ver, fuentes especiales de derecho del
trabajo en sentido propio, también existen fuentes especiales de derecho
del trabajo en sentido...