LFT MANUAL DEL PARTICIPANTE

CURSO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Temario:

 Marco Normativo y Autoridades del
Trabajo
 Tipos de contrato individual de trabajo
 Contrato Colectivo de Trabajo y
Reglamento Interior de Trabajo
 Orientación Laboral Art. 47 Ley Federal del
Trabajo
 Sanciones, Amonestación, Suspensión,
terminación, despido, rescisión,
prescripción, reinstalación
 Prohibiciones de los trabajadores y de lospatrones
 Derechos de los Trabajadores
Instructor-Facilitador:

Lic. Eduardo Ruelas Delgado
Este Material pertenece a:

CURSO
LEY
DEL
TRABAJO
CALCULO
DEFEDERAL
NOMINAS
Y FINIQUITO

MARCO NORMATIVO Y AUTORIDADES DEL TRABAJO
Marco normativo
La fundamentación normativa reside en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional, que
establece: 
"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,se sujetarán a la decisión de una
Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros
y de los patronos, y uno del Gobierno".
La competencia está determinada en la fracción XXXI del propio Artículo 123 Constitucional ,
cuyo precepto señala en lo conducente: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de los Estados, en susrespectivas jurisdicciones, pero es de la competencia
exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de
dicho precepto. Así como los asuntos comprendidos en el artículo 527, y 353-A al 353-I de la
Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artículo 123 Constitucional; que por ende tiene
primacía en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintosámbitos. 
Autoridades del trabajo
Es importante señalar que el artículo 523, fracción X, le atribuye la competencia para la
aplicación de las normas de trabajo en su respectiva jurisdicción.:
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Secretaria del Trabajo y Prevención Social
Junta ce Conciliación y Arbitraje (Local, Federal).
Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S.).
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda paralos Trabajadores (INFONAVIT).
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Comisión Nacional de Reparto de Utilidades, entre otras. 

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CURSO
LEY
DEL
TRABAJO
CALCULO
DEFEDERAL
NOMINAS
Y FINIQUITO

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL
 Se define el concepto del trabajo digno o decente. (2)
 Nuevas modalidades de contratación, incluir los periodos de prueba; los
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contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. (35 a 39)
Regular la subcontratación de personal u outsourcing. (15)
El pago por hora de prestación de servicio sin que pueda ser inferior al salario
mínimo. (83)
Se incluyen el hostigamiento y acoso sexuales como causales de rescisión. (47)
Modificar sustancialmente el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión
de la relaciónde trabajo que debe dar el patrón a los trabajadores. (47)
Limitación del pago de salarios caídos a un año ( luego pago de intereses). (48)
Incluir la figura de las licencias de paternidad. (132)
Se considera la posibilidad de transferir cuatro de las seis semanas previas al
parto para después del mismo, siempre que la naturaleza del trabajo de la
madre y una autorización por escrito del médico loapruebe. (170)
Limita hasta seis meses el periodo de lactancia. (170)
Prohibir al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. (133)
Se tipifica como delito el dar trabajo a menores de 14 años fuera del círculo
familiar (parentesco hasta el segundo grado). (22 bis)
Prohíbe el trabajo de menores de 14, 16 y 18 años encierto tipo de trabajos.
(176)
Promueve el trabajo para personas discapacitadas en empresas con más 50
trabajadores. (132)
Regula el trabajo a domicilio a través de medios electrónicos. (311)
Permite al patrón no pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de la
Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión correspondiente, en tanto esta
situación perdure. (121)
Se autoriza al pago al...