Libertad sindical

CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN.
RELACIÓN CON LAS LEYES VENEZOLANAS.
Libertad Sindical.
Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. También se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningúntipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración,participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.

Naturaleza Jurídica de la Libertad Sindical.
La libertad sindical se compone de dos derechos, a saber:
1. El derecho a la libertad (en su forma más primitiva referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino propio).
2.Simultáneamente el derecho a la asociación. Ambos son derechos inherentes a la esencia humana.

Es evidente entonces que, la libertad sindical es un derecho inherente a la esencia humana y partiendo de la definición básica de libertad antes expuesta, debe llegarse a la conclusión según la cual la libertad es un derecho natural, esto es, que tiene el hombre por la naturaleza misma de sucondición. Por ende, tanto en el concepto de libertad como el de asociación son inherentes a los derechos humanos fundamentales y siendo ello así, al hablar de libertad sindical (como especie de libertad de asociación) se le imprime, patenta y sella su carácter como derecho humano fundamental; y con ello desde luego las consecuencias respectivas.

Por otro lado, se parte entonces de la idea del derechode asociación que aplicado al ámbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores; fundada en dos ideas:
1. Las relaciones Colectivas favorecen más a los trabajadores;
2. La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puedeser obligado ni constreñido a asociarse en contra de su voluntad, vale decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad. (Idea contemplada en el articulado de la Ley Orgánica de Trabajo venezolana)

Contenido Esencial de la Libertad Sindical.
Se tiene como características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical en cuanto al aspecto individual y positivo, lossiguientes:
a) El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes;
b) La potestad de afiliación a las organizaciones sindicales ya constituidas;
c) La permanencia en una asociación sindical;
d) La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical);
e) El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores; y
f) Laparticipación en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postular candidatos.

En cuanto al aspecto individual y negativo, se hace referencia a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organización sindical.

Dentro, del aspecto colectivo de la libertad sindical, se distinguen también suscaracterísticas o formas de manifestación frente al empleador; señalando las siguientes:
a) La no injerencia patronal; y
b) Las subvenciones económicas.

En relación a lo anterior, podría precisarse como contenidos esenciales de la libertad sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo venezolana, los siguientes:
▪ En la esfera individual:
- El derecho de sus titulares a...