Libertad sindical

Libertad sindical en Venezuela


1. Introducción
2. La libertad sindical: concepto
3. Contenidos esenciales en la esfera individual y colectiva de la libertad sindical
4. Sujetos colectivos de la libertad sindical
5. Normativa nacional de reconocimiento de la libertad sindical
6. La declaración universal de los Derechos Humanos
7. Convenios 87 y 98 de la OIT
8.Las organizaciones sindicales: conceptos, objetos, clases, registro y funcionamiento
9. Los colegios profesionales: las coaliciones o grupos de trabajadores representantes colectivos de los derechos e intereses de los trabajadores
10. Los fondos sindicales: concepto y administración
11. Disolución y liquidación de los sindicatos
12. Las federaciones y confederaciones sindicales
13.El fuero sindical: concepto, naturaleza jurídica y tituralidad
14. El procedimiento administrativo de enganche: concepto, desarrollo y características
15. El proceso administrativo de calificación de falta: concepto, desarrollo y características
16. La aplicación de los procedimientos administrativos a otros casos de protección especial
17. El referéndum sindical: concepto y objeto,deberes del empleador y desarrollo del proceso electoral
18. Conclusión
19. Bibliografía

Introducción.
La realidad venezolana del presente impone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos a encontrarnos con que existen unos ligados al sector público, deindudable significación, pero atrapados en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Está presente en ellos una división tradicional que obstruye la organización y la unidad de acción. El sindicato debe moverse a plenitud para poder realizar sus funciones frente al empresario y frente a las autoridades del Estado. Debe haber también un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin quese deje de pensar en los elementos necesarios de presión para el nacimiento de la negociación. Cuando el Estado es autoritario y no admite la discusión abierta o enfoques diferentes, estamos ante una imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo.

Venezuela ha ratificado las normas internacionalesaplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.Se reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acciones. Se agrega que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridadespúblicas a mantenerse al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este convenio como la Constitución vigente, limitan la actuación del Estado en la reglamentación de la constitución y funcionamiento de los sindicatos. Asimismo el Convenio Nº 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, ratificado por Venezuela, queha servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgánica del Trabajo, permite que exista en nuestro país, una normativa garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.

1. La libertad sindical: concepto.
La libertad sindical, se trata de una libertad fundamental, constituida por dos planos o niveles simultáneos; un plano individual...