Libro Comportamiento Organizacional

Esta dedicado a mi madre que gracias a ella soy lo que soy, porque ella me ah enseñado muchas cosas para ser día a día una mejor persona, así como a saber cuál es el camino correcto que debo de tomar, sabiendo ubicarme siempre en todo momento, por ese motivo le agradezco todo lo que ah hecho por mí y por mi persona, y claro a mi hermano ya que el de igual manera me ah apoyado en todo y encualquier momento, y por último a mis amigas ya que ellas me han enseñado el valor más lindo que es la amistad, y aprender a ser una mejor persona gracias a aquellos consejos que me sirvieron en su momento de mucho y porque nunca me dejaron sola, en situaciones difíciles.
A todos se los agradezco de todo corazón.

EPIGRAFE

La alegría de vivir está hecha de victorias grises y aparentementeordinarias que nos dan pequeñas satisfacciones.

Billy Joel.



La felicidad está en el corazón, no en las circunstancias.

Anónimo.

INTRODUCCION:

El comportamiento organizacional se define como los actos y actitudes de las personas en las organizaciones. Elcomportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

INDICE
* UNIDAD 1
EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.
1.1 Concepto Comportamiento Organizacional.
1.2 Desarrollo HistóricoComportamiento Organizacional.
1.3 Disciplinas Relacionadas Con Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos Comportamiento Organizacional.
1.5 Objetivos del Comportamiento Organizacional.
* UNIDAD 2
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
2.1 Personalidad Comportamiento Organizacional.
2.1.1 Características Personalidad.
2.1.2 Compatibilidad entre Personalidad y Trabajo.
2.2 ActitudesComportamiento Organizacional.
2.3 Valores Comportamiento Organizacional.
2.4 Habilidades Comportamiento Organizacional.
2.5 Aprendizaje Comportamiento Organizacional.
2.6 Percepción y Toma Decisiones Comportamiento Organizacional.
2.7 Función De Emociones Comportamiento Organizacional.
* UNIDAD 3
MOTIVACIÓN
3.1 Definición Concepto De Motivación.
3.2 Características Personas Motivadas.3.3 Teorías Motivacionales.
3.3.1 Jerarquía Necesidades De Maslow.
3.3.2 Teoría Factores De Herzberg.
3.3.3 Teoría Tres Necesidades De McClelland.
3.3.4 Teoría De La Equidad.
3.3.5 Modelo Características Laborales.
3.3.6 Teoría Establecimiento De Objetivos.
3.4 Aplicaciones Prácticas De Teorías Motivacionales.
* UNIDAD 4
COMPORTAMIENTO GRUPAL
4.1 Definición Clasificación DeGrupos.
4.2 Etapas Desarrollo De Grupos.
4.3 Estructura Del Grupo.
4.4 Comunicación Y Toma De Decisiones De Grupo.
4.5 Equipos De Trabajo.
4.6 Tipos De Equipos .
* UNIDAD 5
LIDERAZGO
5.1 Concepto De Liderazgo.
5.2 Teorías Sobre Liderazgo.
5.2.1 Teorías De Los Rasgos.
5.2.2 Teorías Del Comportamiento.
5.2.2.1 Dimensiones Del Liderazgo.
5.2.2.2 La Matriz Gerencial.
5.2.3Teorías De Contingencia.
5.2.3.1 Modelo De Fiedler.
5.2.3.2 Liderazgo Situacional Hersey Y Blanchard.
5.3 Enfoques Recientes Liderazgo Carismatico.
5.3.2 Teoría De Atribución Liderazgo.
5.3.3 Coaching Liderazgo.
* UNIDAD 6
CONFLICTO
6.1 Concepto De Conflicto.
6.2 Tipos De Conflicto.
6.3 El Proceso De Conflicto.

* UNIDAD 1

EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LASORGANIZACIONES.

CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa...