libro de ciencia


Definición.


El Coaching Gerencial es un sistema o procedimientos que incluye estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas, formando unconjunto de esfuerzos y técnicas dirigidas al funcionamiento del equipo humano de una empresa u entidad organizacional. Para ampliar más nuestro conocimiento con respecto al tema comentaremos lassiguientes definiciones:
Para García y Garrido y otros (2006), el Coaching es entendido como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición ygrupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas detrabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación
...”El Coaching es entendido como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo einstrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a losempleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación”...
Al observar la anterior definición podemos concluir que el Coaching gerencial es unproceso sistemático, que se enfoca en una forma particular de seleccionar personas o crear grupos de personas en desarrollo, ayudándolos a su vez a mejorar destrezas a través de elogios yretroalimentación positiva, generando como resultado la mejora del desempeño de forma permanente.





Características del Coaching Gerencial.

Existen varias características distintivas del Coachinggerencial entre las que se encuentran:
• Se centra en objetivos: busca claridad en cómo, cuándo y porqué alcanzar los resultados de la organización.
• Es flexible: brinda opciones para, dentro de...