Libro De Remuneraciones

Taller de Finanzas
Libro de Remuneraciones

Concepto

Es un libro auxiliar en el que se agrupan los principales registros obligatorios exigidos por el Servicio de Impuestos Internos respecto alas remuneraciones de la empresa en forma mensual con el cual se cancelará a cada trabajador todos los haberes a que tenga derecho, establecidos por ley o entregados voluntariamente por el empleador,rebajando y reteniendo, sobre dichos derechos, todos los descuentos legales, judiciales o voluntarios autorizados por el trabajador.

Aspectos Legales

Art. 62 del Código del Trabajo

Todoempleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que debe ser timbrado por el SII. En este registro deben considerarse todos los trabajadores que prestanservicios con el vínculo de subordinación y dependencia y debe contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes, el nombre del trabajador, el RUT, el sueldo base, otros haberes,descuentos legales y otros descuentos y determinar el sueldo líquido a recibir por el trabajador.
Sólo las remuneraciones que en él figuren podrán considerarse como gastos por remuneraciones en lacontabilidad de la empresa.
El empleador deberá cumplir el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se consideran arbitrarias lasdiferencias objetivas fundadas en razones como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad, productividad.
Las denuncias que se realicen invocando a este artículo se sustanciarán una vez que seencuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto en el reglamento interno de la empresa.
Este libro deberá ser foliado y timbrado en el Sistema de Impuestos Internos.Centralización Libro de Remuneraciones

Si la empresa tiene establecimientos, faenas o sucursales y quiere centralizar la información sobre las remuneraciones en un solo libro, debe solicitar la...