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ASIGNATURA:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SEMESTRE | AREA | CLAVES | HORAS/SEMANA | HORAS/SEMESTRE | CREDITOS | PRE-REQUISITO | NIVEL |
NOVENO | ADMINISTRACION | AD-8 | 5 | 0 | 80 | 10 | AD-7 |FORMATIVO |

TRANSVERSALIDAD CURRICULAR:
Por ser una materia optativa para el alumno, ya que se toma como una especialidad no guarda relación con ninguna asignatura, más bien es complemento de suformación.
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA:
Conocer y aplicar las bases del comportamiento organizacional y los procesos de satisfacción, motivación en el trabajo, comunicación y toma de decisiones, paraobtener mejoras considerables en el ambiente y clima de la organización.
UNIDADES TEMÁTICAS Y/O DE APRENDIZAJE:
1. Comportamiento Organizacional e individual.
2.1 Perspectiva histórica2.2 Aportaciones al campo organizacional
2.3 Conceptos básicos del desarrollo Organizacional
2.4 Factores que determinan la personalidad del individuo
2.5 Valores y creencias2.6 Actitudes y cambios de actitudes
2. Proceso de motivación y satisfacción en el trabajo.
3.7 concepto de motivación
3.8 Teorías de las necesidades
3.9 Frustración3.10 Jerarquía de las necesidades de Maslow
3. Desarrollo Organizacional y cambio
4.11 Resistencia al cambio
4.12 Valores y Objetivos del cambio organizacional
4.13 Culturaorganizacional
4.14 Intervenciones del desarrollo Organizacional
4.15 Observación como estrategia en una organización
4.16 Estrés laboral.

PROPUESTA:

1. ComportamientoOrganizacional e individual.
2.1 Terminología
2.2 La organización como sistema
2.3 La transacción entre individuo y empresa
2.4 Eficacia y salud
2.5 Definición deDesarrollo organizacional
2.6 Valores del Desarrollo organizacional.
2.7 Perspectiva histórica
2.8 Competencias Básicas para la Efectividad
2.9 Factores que determinan la...
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