Lic. Administración

1. ¿Qué autor de Capital Humano crees que tuvo la aportación más importante para el desarrollo de la materia de Administración de Capital Humano, resume la teoría y realiza una crítica de la misma?Para mi punto de vista, el autor que tuvo la aportación más importante fue Gary S. Becker, el entrenamiento de las personas y las decisiones de inversión en capital humano, igualar el salario pagadocon la productividad del trabajo, establece un modelo para determinar la tasa de rentabilidad de una inversión concreta en capital humano, cada persona genera capital humano, dedicando tiempo a suproducción y comprobando los bienes necesarios, los ingresos netos del trabajador, constituye un modelo sencillo de oferta y demanda que permite discernir la cantidad optima de capital humano, así comolas relaciones entre capital humano y el mercado laboral y el crecimiento económico.
2. Menciona dos cambios importantes que se han dado en la historia a nivel mundial que contribuyeron al cambio delconcepto del Capital Humano.
La evolución que se ha dado en el Concepto de Capital Humano, ha sido bastante extenso, desde los cambios de la perspectiva empresarial, donde de la gestión está basadaen resultados se abre paso a medida que demuestra su impacto en el éxito de las empresas, la internacionalización de las mismas, con mayor presencia de la mujer y los efectos de una mayor edad dejubilación, creación de alianzas estratégicas: fusiones, adquisiciones, franquicias, los activos intangibles, son considerados como clave para establecer una ventaja competitiva, como la diferencias delpersonal en cuánto conocimientos, habilidades y destrezas entre los individuos.
3. Define lo que son políticas y prácticas del Capital Humano, además de ¿qué manera se aplican dichos conceptos en laActualidad para el Capital Humano?
Las políticas y prácticas del Capital Humano es un enfoque basado en resultados, donde dichos resultados tienen que estar alineados con los objetivos de una...