Lic. Administracion

Lectura: Aplicable en el área de Recursos Humanos y Competencias Personales, basada en el autor Samuel Greengard.

CUESTION DE ACTITUD
“Aunque muchas empresas todavía se deslumbran frente a uncurriculum impresionante, cada vez son más las que, a la hora de contratar empleados, tienen en cuenta la actitud apropiada para el puesto.” Por Samuel Greengard

Las actitudes que tomamos ante lasdiferentes situaciones de la vida diaria pueden reflejar bastante de nosotros. El reaccionar emotivamente o secamente, con calma o efusivamente, o el decidir en el momento preciso la mejor opciónposible deja ver como es nuestra personalidad y nuestra verdadera actitud.
Hoy en día hablar de actitudes a nivel empresarial implica todo un análisis de las diferentes personalidades ante las que nopodemos presentar, por ejemplo, al contratar a una persona para alguna vacante, ascender o promover a un empleado de puesto, o simplemente para medir el desempeño y las capacidades verdaderas de nuestrostrabajadores.
Si bien, la lectura comenta que no es una técnica muy usada, yo considero que si es parte esencial para contratar a la persona adecuada para cada puesto, y en esto va incluidocontratar a la persona más capaz pero también con la mejor actitud y personalidad a acorde al puesto que va a desempeñar.
Como personas y principalmente como profesionistas debemos manejar siempre una buenaactitud, que nos puede ayudar a encajar mejor en el clima organizacional de la empresa a la que aspiremos pertenecer, o bien, llevar una mejor relación en nuestro actual empleo, incluso se abren lasoportunidades de éxito, ya que solo aquellas personas que logran tomar las cosas de manera relajada pero con responsabilidad son las que disfrutan mas su trabajo.
También desde la perspectiva deempleadores es importante saber detectar a aquellas personas que pudieran resultar buenos elementos para la organización y que siempre estarán dispuestos a mostrar su mejor cara aunque las situaciones...