Lic en administración

I.1.1. EL PERSONAL
I.1.1.1. Contratación
Puesto
Director General
Es el encargado de dirigir a toda la organización y para el reportan todos los departamentos, asimismo dará la atención del servicio al cliente. Tendrá un ingreso de $14,400 mensuales.
Perfil del Puesto
Edad de 30 a 35 años
Sexo Indistinto
Estado Civil Casado
Estudio Profesionales en Administración o Carreras a FinesExperiencia de 5 años como mínimo en puestos similares
Actitudes
Acostumbrado a trabajar en equipo
Ser objetivo
Actitud de Líder
Tener don de Mando
Iniciativa Propia
Capacidad de toma de decisiones
Funciones
Planeación estratégica de actividades
Representación Legal de la empresa
Dirigir las actividades generales de la empresa
Contratación del personal administrativo
Aprobación depresupuestos e inversiones
Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa
Emisión de circulares para el personal en general
Control y aprobación de inversiones de la empresa
Selección de personal






Puesto
Supervisor de Administración y Finanzas
Es el encargado del buen funcionamiento en lo referente a recepción, caja, limpieza, y otra de ellas es principalmente el manejo deldinero y compra de material y/o equipo necesario para poder brindar un excelente servicio al cliente. Reporta para el Director General y tendrá un ingreso de 7,200 mensuales.
Perfil del Puesto
Formación y experiencia:
Titulación universitaria superior: Licenciatura de Económicas/Dirección de Empresas.
Formación complementaria específica en escuelas de negocios de prestigio.
Conocimientos decontabilidad general, legislación mercantil y fiscal, análisis de inversiones.

Competencias críticas:
Visión estratégica y de negocio
Visión interdepartamental
Innovación y creatividad
Gestión de recursos
Liderazgo
Habilidad de negociación
Actitudes
Acostumbrado a trabajar en equipo
Ser objetivo
Iniciativa Propia
Capacidad de toma de decisiones
Funciones
Diseñar e impulsar laimplantación de sistemas informatizados.
Gestionar y disponer de los recursos financieros necesarios para alcanzar los objetivos generales, optimizando su rendimiento, a través de la negociación de las condiciones más beneficiosas que puedan obtenerse de bancos y entidades financieras.
Aprobar los procedimientos, instrumentos o medios de gestión.
Estudiar e informar sobre las distintasalternativas de inversiones y su financiación, con claros criterios de rentabilidad.
Participar en la decisión de las políticas de la Empresa en general, y en toda clase de seguros y reservas, en particular.
Expresar su criterio en materia de Organización y Planificación de producción, y en los Servicios en general.

Puesto
Supervisor Operativo y de Piso
Se encarga del servicio con el cliente,desde ofrecer un paquete, hasta concretar la venta del mismo. Otra de las responsabilidades es la publicidad y buena imagen de la empresa (mantenimiento de equipo técnico, página web, etc.). Tendrá a su cargo 2 personas encargadas de difundir información de la empresa. Reporta para el Director General y tendrá ingresos de 9,600 mensuales.
Perfil del Puesto
Sexo: Masculino (Casado)
Edad: 32 a 40años.
Escolaridad: Licenciatura experiencia: Mínima de dos años en atención a clientes, supervisión de personal en campo, actividades administrativas y operativas.
Funciones
Brindar atención al cliente
Llevar el control de incidencias del personal a su cargo
Supervisar
Controlar y asignar las actividades al personal y abastecerlos.
Objetivos de Supervisión
1. Mejorar la productividad de losempleados
2. Desarrollar un uso óptimo de los recursos
3. Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada
4. Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral
5. Monitorear las actitudes de los subordinados
6. Contribuir a mejorar las condiciones laborales








Puesto
Auxiliares Externos Operativos y de Piso
Estas personas serán contratadas por...