Licenciada

 TEORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Cuando se trata de los recursos humanos se piensa que el empleador puede tratar a los trabajadores de la manera que le venga en gana aprovechando de su condiciòn dejefe. Lo cual atenta contra la empresa y contra los demàs agentes econòmicos.

Esta orientación es muy ambigua con la cual se pensaba que el trabajador era un recurso y habìa que aprovechar delmismo al igual que explotarlo todo lo que fuese posible, por que no era persona sino que era un recurso mas al igual que los recursos financieros y en consecuencia es claro que podìa ser sustituido,todo lo cual ha quedado totalmente fuera de lugar o de contexto o desfasado. Bajo esta forma de pensar se olvida que el trabajador es una persona para convertirlo en un recurso mas que por cierto tendrìael carácter de sustituible.

Bajo la percepcion el trabajador es fácilmente reemplazable o despedido en consecuencia es claro que se convierte al mismo en un instrumento de gestión por lo cual esvàlido maltratarlo, despedirlo, estropearlo, gritarlo, mancillarlo, faltarle el respecto, amenazarlo, entre otros actos de maltrato hacia el trabajador. Es decir, se olvida que el trabajador es un serhumano que tiene una familia por mantener y que en caso de ser despedido es claro que se generarà todo un problema a su familia y a èl porque existirà una persona que tiene un problema mas quesolucionar en su vida la cual està llena de retos o problemas que superar. Incluso existen muchos trabajadores que frente al temor de ser despedidos evitan tener familia para no tener problemas posteriores,por que es mas difícil para un desempleado cuando tiene familia que mantener por lo cual es claro que esta teoría debe ser desechada o reemplaza o sustituida por la teoría del desarrollo de lostalentos.

Segùn esta teoría se aprovecha de su condiciòn de jefe para maltratar a los trabajadores con reducciones o elminaciones de sueldo, vacaciones, gratificaciones, compensaciones por tiempo de...