Licenciatura

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DEFINICIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
Conjunto de individuos que cooperan para lograr un solo resultado general (meta común).

FACTORES A TOMAR EN CUENTA
El equipo debe constituirse en función de losobjetivos • El equipo ideal, para una empresa determinada en un momento determinado, es aquél que sea el más adecuado para alcanzar sus objetivos de la manera más eficiente, dentro del entorno en quese encuentre. Conocer las habilidades de mis colaboradores • Aprovechar su fuerza individual (fortaleza) • Escoger al individuo por su capacidades y no por cuestiones personales. • A veces es maspráctico comenzar por el jefe o líder del proyecto a menos de que sea un objetivo muy especifico.

Todo cambio en la definición, estructuración y delimitación de un cargo, produce una reacción en cadenaque trastorna el conjunto, ya que todas las funciones son interdependientes

Para lograr esto dependerá en gran medida de nuestro liderazgo y servirá para poner en práctica los 7 hábitos,empatizar, saber escuchar, que tengamos la capacidad de ser objetivos, reconocer las habilidades, fortalezas de cada individuo.

Hay varios elementos clave que se deben tener en cuenta para que los equipossean altamente eficientes. Valoración y Motivación. Confianza y Empatía. Comunicación y Compromiso. “El Directivo más que administrar las acciones, administra las interacciones”.

NormasAsegurarse que la tarea esté bien delimitada y, si la experiencia lo contradice, redefinala para que las personas comunes estén en posibilidad de realizarla y desarrollar su potencial Promover que cada cargosea importante y exigente e implique un desafío a las energías de cada persona Descubra qué puede realizar una persona, antes de asignarla a un cargo

Considerar que para activar las fuerzas hayque tolerar los defectos. Jamás se habla de personas competentes a secas, sino de personas competentes para determinadas tareas Designar pensando en las cualidades y no en las limitaciones, significa...
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