licenciatura

Recursos Humanos
POLÍTICAS DE SELECCIÓN
La política de selección se basará en la elección de las personas que demuestren mejor nivel de calificación y competencias para desempeñarse en cadafunción de la empresa.
Los objetivos que se considerarán en la selección de personal responderán a los siguientes puntos:
a) Incorporar al candidato que mejor se adecue a la necesidad de la función, y, engeneral, a las necesidades que la empresa pudiera tener en el futuro.
b) Efectuar las coberturas en el menor tiempo posible, de acuerdo a las posibilidades que ofrezca el mercado.
En este casoparticular cabe destacar las opciones que se encuentran según se opte por una u otra alternativa. Teniendo en cuenta la cantidad de empleados que posee en la actualidad, existe la posibilidad de realizaruna búsqueda de personal interna para ocupar puestos disponibles.

PROCEDIMIENTOS
Se propondrán algunas pautas para conducir entrevistas, a fin de poder congeniar de la manera más efectiva losobjetivos planteados por la empresa y el personal a seleccionar.
En el área de las entrevistas:
a) Lograr un ambiente apropiado para la entrevista.
b) Informar al postulante acerca de las tareas yresponsabilidades de la función.
c) Focalizar la evaluación en las habilidades que se consideren necesarias para la función, sin descuidar la evaluación de aquellas que puedan dar respuesta a necesidadesfuturas.
d) Evaluar las diferencias o deficiencias de capacidad con respecto al perfil requerido.


REQUERIMIENTO

Todo pedido de personal deberá ser enviado por el área interesada alresponsable de Recursos Humanos, a través de un formulario apropiado que deberá ser completado en cada uno de sus puntos.
El área solicitante adjuntará un perfil de la función a cubrir, incluyendo en elmismo las características personales y profesionales del futuro ocupante.

Proceso de Selección
El proceso de selección será coordinado y administrado por Reclutamiento y Selección de Personal,...