Lider

INTRODUCCIÓN
“Un gran líder es el que puede ayudar a otros a descubrir su potencial por sí mismos”. Así Bo Bennet nos hace referencia sobre lo que es un líder, que es aquel que lucha, da, dispone y es el ejemplo a seguir para las masas, lograr cumplir y que sea efectivo un objetivo pautado.
Existen muchísimos punto de vista, definiciones, y tipos que llega a ser confuso para mucho lo que essu comprensión por eso en este trabajo a presentaR se detallaran los aspectos más importantes para señalar lo que realmente es un líder y el gran impacto que tiene sobre nosotros mismos, todo con un fin determinado y un beneficio obtenido.

LIDERAZGO
Según el Diccionario de la Real Academia Española define: “Condición de líder y ejercicio de dicha condición”: «Los ingleses se han quedado atrásy han perdido el liderazgo en Europa» (Ruffinelli Guzmán [Ur. 2001]); «No puede ejercer ningún liderazgo en política porque no tiene coraje para admitir sus errores» (NProvincia [Arg.] 13.3.97). En la mayor parte del ámbito hispánico existe también el sinónimo liderato, igualmente válido: «El liderato se gana ante todo por la ascendencia intelectual y moral» (Meléndez Identidad [P. Rico 1996]).Ambos términos son intercambiables, pero existen preferencias marcadas, según los contextos; así, en contextos sociales, económicos y políticos, se usa con preferencia el término liderazgo, mientras que en contextos deportivos se emplea mayoritariamente la forma liderato: «Consolidó su liderato al frente del Mundial con su quinta victoria de la temporada» (País [Ur.] 18.6.01).
El Diccionario deCiencias de la Conducta (1956), lo define como las “cualidades de la personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.
“El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que el mismo, trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Otra definición, describe el liderazgo como lainfluencia interpersonal, ejercida en situación y orientada, a través del proceso de comunicación, hacia el logro de una meta o metas específicas”. (R. Tannenbaum - J.R. Weschler- F. Massarik, Liderazgo y organización – Capitulo II página 30 – editorial Troquel).
Según Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones delliderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”.
En término mas simplista el liderazgo es la capacidad de orientar, guiar y organizar a un conjunto de masas determinadas superando toda situación e inconveniencia y asumir cualquier riesgo para llevar de forma exitosa el logro de una meta u objetivo definido. Es una competencia susceptible de ser desarrollada. Es similar a una disciplina.Por lo tanto, el aprendizaje es un componente importante para adquirir esta habilidad.
Tipos de Liderazgos
1) Liderazgo de Posición: Indica la superioridad de estatus que una persona tiene en un grupo o en una sociedad. Este liderazgo se adquiere por adscripción puesto que la persona nacida en una familia real o prominente, o que ocupa una posición en una burocracia o una jerarquía, posee suinfluencia en virtud de este hecho. Ejemplo de esto, son las personas a las cuales se les piden que den sus nombres para determinados proyectos y causas ejercen este género de jefatura, la cual es independiente de cualquier grado de habilidad o competencia que puedan poseer personalmente.
2) Liderazgo Personal: El liderazgo personal se debe en gran parte a los méritos propios. La persona sededica a un rol social activo y por razón de su éxito en el desempeño de este rol, puede influir directa o indirectamente en el comportamiento de los demás. Hay tres categorías de liderazgo personal
a) Liderazgo Experto: Los especialistas gozan de liderazgo experto en un sector específico de competencia técnica. El mejor cirujano de corazón, el mejor jurisconsulto, el mejor físico nuclear son...