lider

Dunia Zapata Arias

LIDERAZGO PARA EL TRABAJO EN
EQUIPO – PONGAMONOS LA CAMISETA

LA SITUACIÓN DE HOY

DINÁMICA HUMANA
planeación

estructuras
sistemas
procesospresupuestos

sentimientos
preocupaciones
creencias
valores
miedos
voluntad

Clima
organizacional

CALIDAD DE RESULTADOS
Resultados
habilidades,
talentos
SOPORTE

sistemas

estructurasRELACIONES

VALORES

estrategias,
planes

liderazgo

recursos
humanos

LAS RELACIONES INTERPERSONALES

E
G
O
C
E
N
T
R
I
S
M
O

(juegos de)
poder

tareas

relaciones
interdependencia

valores espirituales

A
U
T
O
E
S
T
I
M
A

valores espirituales

interdependencia

relaciones

tareas

poder

EL CICLO VICIOSO DEL CONFLICTO INTERNOFalta
de percepción de la
naturaleza verdadera del YO

• Identificación total con los papeles
y la naturaleza actuales
• Problemas de relaciones
• Dificultad en obtener cooperación
• Falta demotivación
• Fallas de comunicación

• pensamientos,
palabras y
acciones de
conflicto

• Falta de
control sobre
la vida

CUALIDADES PRINCIPALES EN LA
COMUNICACIÓN


Honestidad,lealtad,
veracidad,naturalidad,sinceridad,
exactitud, integridad



Claridad, sencillez, estabilidad, confianza,
organización de ideas, calma, seguridad,
apertura



Cordialidad, orden,simpatía, convivencia
fácil, coherencia



madurez, comprensión, sensibilidad,
creatividad de ideas, información
correcta

AUTENTICIDAD
SERENIDAD
ARMONIA
PERCEPCIÓN

INTERACCIÓN PARA ELTRABAJO EN
EQUIPO
Percepción
de la
verdadera
naturaleza
del YO
Valores

•Habilidades Interpersonales
• Liderazgo
• Cultura de gana X gana X gana
• Herriamentas de Sinergia en Grupo

El artede la
comunicación
efectiva

• Reuniones productivas
• Ahorro de tiempo
• Influencia positiva en los medios ambiente y social

SECUENCIA ESTRATEGICA


Equipos



Estructuras

...