Liderasgo

Al hablar de liderazgo, tendemos de manera automática a asociarlo a las dos caricaturas más recurrentes de esta palabra. Una de ellas es la de un jefe cascarrabias y autoritario; y la otra es la unapersona que busca figurar constantemente en distintas actividades, lo que en nuestro país es conocido como florero de mesa. Sin embargo, la comprensión de la extensión de campos que abarca elliderazgo, puede ser un factor determinante del éxito de diversas gestiones que se realicen, tanto laboralmente, como en la vida cotidiana.

Para especificar los tipos y características de liderazgo, espreciso considerar una de las teorías más conocidas, entregada por Lippit y White, continuadores después de los años 40 de la obra de Lewin. Su clasificación es un punto de referencia obligatorio paracualquier análisis. Según estos autores los líderes se dividen en los siguientes tipos:

Autoritarios.
Laissez-faire
Democráticos
Formal
Informal
Transaccional
Transformacional o carismáticoEsta división se hace atendiendo a la manera de determinar los objetivos del grupo, tomar las decisiones, el tipo de relación entre los miembros del grupo que fomenta el líder, lacalidad que se consigue en la realización de las tareas, la participación que se garantiza a los miembros del grupo entre otros como la forma de controlar los resultados y la aplicación de sanciones ygratificaciones en base a las metas trazadas.

Estas categorías a su vez se subdividen de acuerdo a su carácter y los alcances de estos mismos dentro de una organización y sus públicos.Según la relación entre el líder y sus públicos:

Liderazgo autoritario

El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener quejustificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo, utilizando un tipo de comunicación unidireccional de carácter vertical....