Liderazgo con responsabilidad
Páginas: 3 (559 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2010
ENSAYO
LIDERAZGO CON RESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN
En el mundo actual donde es importante que cada una de las personas influencie y sepa dirigir un grupo, es significativo dar a conocer enforma muy breve, los valores y cualidades del líder, que debe tener y expresar en su entorno.
DESCRIPCIÓN DEL TEMA
El líder es resultado de las necesidades de un grupo. Operacionalmente, un grupotiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, paraorganizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. En síntesis, "el líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuosespecíficos en una situación específica".
El líder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta en función delgrupo, es importante analizar no solo las características de este, sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve.
Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivosrealistas y viables, para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus compañeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicación: elinterés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada el aislarse.
La accesibilidad es un puntobásico dentro del liderazgo. Un buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable, a la que pueden expresar abiertamente sus ideas. Es importante sentir que la persona que se tiene enfrenteestá interesado en escuchar, comprender y conocer todas las sugerencias, que percibe y que la labor que se realiza es importante, que está realmente comprometido en el logro de las metas...
LIDERAZGO CON RESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN
En el mundo actual donde es importante que cada una de las personas influencie y sepa dirigir un grupo, es significativo dar a conocer enforma muy breve, los valores y cualidades del líder, que debe tener y expresar en su entorno.
DESCRIPCIÓN DEL TEMA
El líder es resultado de las necesidades de un grupo. Operacionalmente, un grupotiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, paraorganizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. En síntesis, "el líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuosespecíficos en una situación específica".
El líder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta en función delgrupo, es importante analizar no solo las características de este, sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve.
Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivosrealistas y viables, para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus compañeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicación: elinterés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada el aislarse.
La accesibilidad es un puntobásico dentro del liderazgo. Un buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable, a la que pueden expresar abiertamente sus ideas. Es importante sentir que la persona que se tiene enfrenteestá interesado en escuchar, comprender y conocer todas las sugerencias, que percibe y que la labor que se realiza es importante, que está realmente comprometido en el logro de las metas...
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