Liderazgo, ¿cuánto estás dispuesto a servir?

Liderazgo, ¿cuánto estás dispuesto a servir?
No se trata de servirse

Autor: Jorge Andulce Reyes.

http://jandulcer.blogspot.com

En la actualidad unos de los términos más utilizados y buscados en la sociedad es el de “LIDER”. Esta búsqueda lleva muchas veces a confundir lo que realmente se busca o pensar que se ha encontrado un líder cuando lo que se ha encontrado es realmente una figuraautoritaria o dictadora con poco tino y ascendencia por convencimiento. Para diferenciarlos podemos mencionar que el líder suele ser una persona coherente, capaz de mantenerse fiel a sus principios y de no renunciar a ellos en pro de su carrera profesional, además actúa con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación.Los valores que aplica en su trabajo, tales como honestidad, dedicación, preocupación por las personas, aplicará en su vida ordinaria. El ser capaz de defender apasionadamente sus ideales exige una gran solidez en sus propias convicciones. El liderazgo conlleva tal nivel de responsabilidad y de presión, requiere tanta ilusión y optimismo, demanda tanta persistencia y dedicación, exige tantacapacidad para convencer, animar, motivar, etc., que tan sólo una persona con una vida equilibrada será capaz de dar lo mejor de sí misma y estar a la altura a de las circunstancias. Otro método de diferenciar realmente a un líder es que su liderazgo lo ejerce a lo largo de toda la vida, es una carrera a largo plazo, por lo que exige dosificar las fuerzas y no quemarse en el corto plazo. El líder tieneque saber priorizar distinguiendo lo que es realmente importante, aquello que demanda su atención, y qué no lo es, por lo tanto, el líder tiene que saber delegar ya que es imposible abarcarlo todo, centrándose en lo esencial y delegando en su equipo otras obligaciones. El Líder no es necesariamente quien se queda todos los días en la oficina de 9 de la mañana a 10 de la noche. Si el líder deseafinalizar todos los días a las 18.00 hrs., organizará su con vista a cumplir dicho horario. Muchos directivos presumen de estar todo el día en la oficina. Probablemente estén perdiendo el tiempo, además de estar desatendiendo a su familia, a sus amigos y a sus propias inquietudes personales. Lo que sí debe realizar un Líder es demostrar una gran dedicación al trabajo, predicando con el ejemplo detal forma que el grupo vea que está volcado con la empresa. Uno no puede exigir a sus empleados mayor dedicación si no predica con el ejemplo. El líder debe demostrar a sus empleados que es perfectamente compatible una gran dedicación profesional con una rica vida privada. Un Líder necesariamente debe fijarse metas y que sean difíciles de alcanzar y que tan solo con esfuerzo sostenido se puedalograr su cumplimiento. Debe ser perseverante a pesar de los obstáculos que se presenten. Por este último motivo, también de ser flexible dadas las circunstancias cambiantes. El líder que se atrinchera en sus posiciones está llamado al fracaso, además daría una muestra de soberbia que le llevaría a perder la simpatía del grupo. Un auténtico líder no teme que por cambiar su punto de vista o aceptar laopinión de un subordinado.

Liderazgo, ¿cuánto estás dispuesto a servir?, Jorge Andulce R., http:// jandulcer.blogspot.com

No necesariamente va a mostrar debilidad, sino más bien puede proyectar la imagen de ser una persona abierta, dialogante, flexible, pragmática, que contribuiría a aumentar su prestigio entre los colaboradores. ¿Qué sucedería si en un viaje aéreo vemos saliendo al capitándel avión despavorido por los pasillos? Ufff, sin duda que sería inquietante y generaría descontrol y desconcierto entre la tripulación y los pasajeros. De igual forma el líder al ser el referente del equipo debe ser capaz de controlar sus emociones, especialmente en los momentos delicados, no puede mostrar su abatimiento ante un suceso negativo ya que es el referente de las personas que han...