LIDERAZGO DE EXCELENCIA

LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendoque este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

COMO SER UN LÍDER
 Ser ejemplo de confiabilidad
 Reconocer ejemplos de los principios para generar confianza entrelos miembros del equipo.
 Restablecer la confianza en un equipo
 Use estrategias para ganar el compromiso de los miembros del equipo en una determinada situación.
 Conecte las estrategias paraganar el compromiso de los miembros del equipo con los ejemplos

CONFIANZA Y LIDERAZGO
• Cuando los seguidores confían en su líder, están dispuestos a hacerse vulnerables a los actos de éste,seguros de que no abusará de sus derechos e intereses.
• En el momento en que se rompe la confianza, las consecuencias pueden ser graves en el desempeño del grupo.

TRES TIPOS DE CONFIANZA
 Confianzapor disuasión
 Confianza por conocimiento
 Confianza por identificación


TRES TIPOS DE CONFIANZA
• Confianza por disuasión: en estas se basan las relaciones más frágiles, y una falta deincongruencia puede destruirlas. Esta forma de confianza parte del miedo a la represalias si ésta se retira.
• Confianza por conocimiento: se ve muy influenciado en la mayoría de las relaciones en unaorganización, esto quiere decir, una confianza basada en la previsibilidad del comportamiento luego del tiempo de trato
• Confianza por identificación: El plano superior de confianza se alcanza cuandohay una conexión emocional entre las partes. Permite que uno actué como agente del otro y lo sustituya en las transacciones con los demás

LOS LÍDERES COMO CANALIZADORES DE SIGNIFICADOS
• Estoslíderes administran su organización mediante la articulación de una visión. Por lo tanto su direcciona va un poco prejuiciada en el modo de visualizar y llevar su administración. Ya que se enfocan en...