liderazgo eficaz en las organizciones ganga y navarrete

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Ganga, Francisco; Navarrete, Erwin
Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización
Gaceta Laboral, vol. 19, núm. 1, enero-abril, 2013, pp. 52-77
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33626721007

Gaceta Laboral,
ISSN(Versión impresa): 1315-8597
luisediaz@intercable.net.ve
Universidad del Zulia
Venezuela

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Revista Gaceta Laboral
Vol. 19, No. 1 (2013): 52 - 77
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-8597

Enfoques asociadosal liderazgo eficaz
para la organización
Francisco Ganga
Administrador Público, Licenciado en Administración, Magíster en
Administración de Empresas, DEA en Organización de Empresas
y Doctor en Administración de Empresas, Académico de la Universidad de Los Lagos-Chile. E-mail: fganga@ulagos.cl

Erwin Navarrete
Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de la Administración, MBA en Organización yDirección de Empresas, Master en
Dirección Comercial y Marketing, DEA en Organización de Empresas y Doctorando en Administración y Economía. Académico de la
Universidad Central de Chile, FACSO y FCFM, y la Universidad Mayor Sede, Temuco. E-mail: erwineconomy@hotmail.com

Resumen
Esta investigación propone describir los enfoques más representativos
del fenómeno del liderazgo y que han tenido granrepercusión en la literatura científica. Para lograr este objetivo, la revisión se ha centrado en las principales publicaciones de revistas indexadas en la base de datos ISI Journal
Citation Reports (entre los años 1924-2005) y comprende los de mayor impacto como el Leadership Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly. Aunque selectiva,la búsqueda incluye publicaciones que contribuyen a comprender el
desarrollo de este constructo. Los resultados de este análisis evidencian que
a pesar de la divergencia de los enfoques, es posible encontrar algunas características comunes entre ellos. Se concluye que el liderazgo, por ser un fenómeno complejo de analizar, puede ser abordado desde una perspectiva integradora, superando latendencia fragmentadora de las diferentes líneas investigativas que han estudiado esta temática.
Palabras clave: Liderazgo, estilos de liderazgo, liderazgo eficaz, organizaciones.
Recibido: 01-08-2011 . Aceptado: 24-09-2012

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Revista Gaceta Laboral, Vol. 19, No. 1. 2013

“Approaches Associated with Effective
Leadership for Organizations”
Abstract
Thisresearch proposes to describe the most representative approaches to
the phenomenon of leadership, which have had a great impact on scientific
literature. To accomplish this objective, the review has focused on the principle publications of indexed journals in the database ISI Journal Citation
Reports (between 1924-2005) and includes those of greatest impact, such as
Leadership Quarterly, Academy ofManagement Journal, Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly. Although it is selective,
the search includes publications that contribute to understanding the development of this construct. Results of this analysis show that, despite the divergence of these approaches, it is possible to find some common characteristics among them. Conclusions are that, since leadership is a complexphenomenon to analyze, it can be approached from an integrating perspective,
overcoming the fragmenting tendency of the different research lines that
have studied this theme.
Keywords:

Leadership, leadership styles, effective leadership, organizations.

Introducción
Estudiar el fenómeno del liderago,
siempre resultará ser una asignatura altamente atractiva en el análisis
de las organizaciones,...