Liderazgo Empresarial

¿QUÈ ES UN LIDER?
Termino procedente del verbo inglés “To lead” que significa conducir.
Líder es una persona capaz de influir en los demás, que guía a otros hacia una meta común, mostrando el mejor camino, creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida allevar adelante la misión del proyecto planteado.
Un líder debe tener bien definida su visión del futuro, este luchara para lograr los objetivos propuestos mediante el uso eficaz y eficiente de los recursos humanos y materiales.
El líder demuestra su efectividad cuando se enfrenta a la “abundancia “ de lo “indeseable” o la “escasez” de lo “deseable”, para lo cual reta a los procedimientosestablecidos y abre la oportunidades para la visión compartida por el grupo, facilitando la autonomía y actuación de sus seguidores, siempre que estos se muestren identificados con los objetivos de la organización.
Se distinguen así dos dimensiones en la actuación del líder:
CONDUCTAS DIRECTIVAS.
Estas acciones van orientando, definiendo y organizando a los subordinados, lo que implica instruccionesy vigilancia para el cumplimiento de las tareas.
CONDUCTAS DE APOYO.
Todas aquellas actividades a través de las cuales el superior aprecia el desempeño, para así reforzar la motivación, interesándose por los esfuerzos individuales e identidad grupal, que facilite el desempeño de tareas en función de las metas de la organización.
Sus actuaciones se derivan de su personalidad, comportándose comofacilitadores y generando un profundo impacto en la vida de las personas y las organizaciones.
De esto que se les conoce por lo que son capaces de hacer.
El líder debe brindar:
* Estabilidad
* Justicia
* Seguridad
* Soluciones

Para su práctica no debe perder:
* Imparcialidad
* Valores
* Respeto
* Credibilidad
Un líder debe mostrar a su equipo lo importanteque son, así mismo debe motivarlos a través de:
* Identidad grupal y participativa
* Empatía
* Estimular la creatividad
* Confianza
* Responsabilidad
La función del líder frente a su grupo, es de vital importancia ya que ayudara al desarrollo no solo de la empresa si no de cada individuo.
Las características básicas de un líder son:
a) El líder debe tener el carácter demiembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
b) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
c) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interés, o más brillante, omejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, mas santo o mas bondadoso.
d) Debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según se a la necesidad que se tenga.
Estas 4 cualidades del líder, son las llamadas también carisma
e) Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad deocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
Atributos que debe tener un líder:
* Integro
* Motivador
* Creativo
* Trasciende a los demás
* Original, autentico
* Inspirador
* Organizado
* Busca el bien común
* Trabaja en equipo
* Comprometido
* Responsable
* Ejemplar
* Carismático* Trabaja a largo plazo
* Emprendedor
* Busca la mejora continua
* Vocación de servicio
* Excelente comunicador
El nuevo milenio ha transformado las practicas de las organizaciones y con ellos las habilidades y características que el nuevo entorno empresarial demanda de los lideres. El líder de hoy debe dominar un sinnúmero de funciones, que le facilite interactuar con el...