Liderazgo en Enfermeria

-Tipos o Modelos de Lider

Explotador - autoritario:
Poca confianza en los subordinados, motivan a las personas mediante el temor y el castigo y a veces con recompensas, comunicación descendente,la tdd la lleva la alta dirección.

Benevolente - autoritario:
Poca confianza en los subordinados, motivan con recompensas y a veces con temor y castigo, comunicación ascendente, solicitan algunasideas y opiniones de los subordinados.

Consultivo:
Mucha confianza en los subordinados, usan sus opiniones, motivan con recompensas y a veces aplican castigos, permiten cierta participación,comunicación ascendente y descendente, las decisiones operativas se toman en el nivel inferior.

Grupo participativo:
Confianza total en los subordinados, siempre obtienen sus ideas y opiniones y lasusan en forma constructiva, conceden recompensas económicas con base en la participación en grupo, comunicación ascendente, descendente y horizontal.

Es el estudio de poder basado en el uso deautoridad:

Líder autocrático:
Ordena y espera obediencia, es dogmático y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos.

Líder participativo o democrático:
Esel que consulta a los subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la participación.

Líder liberal o de rienda suelta (laissez faire):
Hacer y dejar hacer. Otorga a sussubordinados independencia operativa, los líderes dep¿Qué es el Liderazgo?





Psicología Social:
Se refiere al rol de la personalidad en el análisis de grupos pequeños.  
 En sociología:
Es lainfluencia que se puede ejercer sobre una colectividad.

Poder: Capacidad de inducir o influir sobre las creencias o acciones de otras personas o grupos.
Autoridad: Es un derecho en un puesto paratomar decisiones. La autoridad formal es un tipo de poder basado en el reconocimiento de la legitimidad.
Influencia: hacer que un individuo cambie de opinión o forma de ser.






- La...