liderazgo en la universidad

LIDERAZGO PARA EL ÉXITO

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad” . Es por ello que desde tiempos remotos hemos escuchado hablar sobre el tema del liderazgo, considerándolo primordial para lograr el éxito personal, profesional y a la vez empresarial, es por ese motivo que en el presente ensayo me enfocare en el tema sobre la importancia que tiene el liderazgo en unestudiante de administración de empresas, puesto que en la actualidad no es nada fácil encontrar a un líder verdadero capaz de sacar adelante todo una organización, es por ello que desde aulas universitarias el alumno debe desarrollar esta competencia para en el futuro lograr liderar una empresa.
Hoy en día ya no es raro ver como muchas empresas fracasan al poco tiempo de haber iniciado, como laeconomía de nuestro país en vez de ir en aumento ocurre todo lo contrario, las consecuencias son originadas por la falta de liderazgo en la sociedad. Nosotros como estudiantes universitarios de la carrera de administración de empresas tenemos que tener claro el concepto de: ¿Qué es un líder?, ¿la importancia e influencia que tiene el liderazgo en el desarrollo de nuestra profesión?, ¿el impacto quetiene en nuestra vida personal?
Respecto al concepto de liderazgo tenemos que HEIFETZ dice: “el termino liderazgo implica imagen de nosotros mismos y nuestros códigos morales” , entonces puede deducirse que el ser líder empieza por nuestro interior y la formación obtenida en el desarrollo de nuestras vidas. También menciona “que en lugar de definir el liderazgo como una posición de autoridad enuna estructura social, quizá nos resulte mucho más fácil definirlo como una actividad” , pues muchas veces tenemos el concepto erróneo de que líder es aquel que manda o el que tiene el poder, cuando en realidad el líder es el que impulsa a un grupo determinado de personas al logro de un objetivo en común, es por ello la importancia de que se desarrolle en el estudiante universitario de la carrera deadministración de empresa la competencia del liderazgo.
Se dice que el líder es el que influye en otros sin embargo CAMORLINGA apoya a la idea que “para ser un líder de los demás, es decir influir en otros primero hay que ser líder de sí mismo e identificar objetivos que sean comunes con otros individuos, para así empatizar con ellos e inspirarlos, ello implica actuar dentro de sistemas,entendiéndolo como la intención de las partes para el logro de objetivos” , con lo dicho refuerzo lo mencionado en el párrafo anterior pues primero tenemos que ser líder de nosotros mismo, para luego influenciar en los demás, es decir poder transmitir la seguridad, motivación, etc.
Una de las razones más importantes del porque se debe desarrollar el liderazgo desde la universidad es porque “la educacióndebe ser para todos y en todos los sentidos, fomentando el crecimiento intelectual y personas de cada individuo, de tal manera que la sociedad se componga de personas capaces de transformar su entorno y guiarlo hacia el desarrollo” , entonces si esto se logra en el ámbito personal, podemos llevarlo al ámbito laboral. Este es un punto importante de resaltar pues la crisis actual en nuestrasociedad, como lo mencione al inicio, se da por falta de verdaderos líderes, pues muchas universidades brindan solo formación académica sin considerar el desarrollo del liderazgo del alumno, esto se puede implementar mediante talleres de trabajo en equipo, charlas, conferencias, etc.; más aún en la carrera de administración, pues dentro de las funciones de un administrador esta liderar organizaciones,motivo por el cual se debe reforzar esta competencia en el estudiante.
Dentro del campo laboral de un administrador, vamos a tener que liderar personas para el logro de un objetivo en común pero muchas veces encontramos, jefes, gerentes, supervisores, etc., que confunden el liderar con el mandar o imponer llevando al fracaso a la empresa, es aquí donde surge una interrogante ¿todos los gerentes...