Liderazgo gerencial

LIDERAZGO GERENCIAL EFECTIVO Y MODERNO.

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La dinámica de los actuales escenarios comerciales, en donde las empresas compiten presentándose con sus mejores productos, servicios a fin de conquistar mercados, permanecer en ellos, cuentan con una gerencia que ha dado paso a nuevas características de un liderazgo proactivo, creativo, innovador, capaz de interpretar los requerimientos que sehan derivado de la globalización,  de la demanda de los consumidores.

Todo ello  ha propiciado un nuevo perfil del gerente moderno que debe ser tomado muy en cuenta por las universidades, escuela de administración a fin de diseñar un programa que proporciones los conocimientos administrativos necesarios para garantizar una buen desempeño del gerente, en el escenario económico actual.Desafortunadamente muchas de las escuelas de Administración de las universidades nacionales venezolanas han ignorado los nuevos conocimientos que hoy se requieren, más cuando hay una participación dinámica de un nuevo estado identificado con el Socialismo que ha dado paso a programas, estrategias que han incidido significativamente en  la operatividad de las empresas, especialmente las pymes., en dondemuchas se han visto seriamente afectadas.

Esta realidad, ha conllevado que algunos programas de postgrados, como el de la especialidad de gerencia de la calidad y productividad del Área de postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo  diseñe su pensum,  tomando muy en cuenta las debilidades actuales que presenta la gerencia venezolana en el ejercicio de sus funciones y dar paso a  nuevosconocimientos administrativos y herramientas que permitan tener bien claro  la diferencia entre una organización exitosa y una fracasada, en donde en  las primeras,   cuentan entre su personal con auténticos líderes, promotores del cambio, que motivan y comprometen a sus dirigidos a lograr de forma eficiente y eficaz  los objetivos que persiguen las organizaciones.

 Entre las cualidades de estosverdaderos héroes de la empresa se manifiesta el  ser buscadores constantes de información, de conocimiento, estar compenetrados con el avance de la informáticas, lo que exige la sociedad del Conocimiento; es un buscador humilde y arriesgado de nuevas habilidades, nuevos métodos, es decir nuevas formas de hacer las cosas, capaz de aprender de los demás y aprovechar su aprendizaje para beneficiar asu organización, además, son capaces de dar paso a su creatividad, innovación,  imaginar y visualizar oportunidades donde otros ven dificultades, puede vencer paradigmas establecidos con ideas creativas, originales y revolucionarias que permiten que sus acciones sean efectivas y productivas, también, están al día con los conocimientos del avance de la ciencia administrativa con lo ultimo de losadelantos tecnológicos, usándolos de manera apropiada para aumentar su desarrollo personal y la de su equipo; se caracterizan por ser honestos, éticos y buscan permanentemente seguir con respeto los principios morales de su grupo social, cumpliendo con su responsabilidad  

A todo ello se agrega,  que están plenamente identificados con su  responsabilidad, lo que da paso a que se manifieste su credibilidad, confiabilidad y confianza en su desempeño, interrelaciones, logros.

 Los nuevos líderes gerenciales, definitivamente, se caracterizan por ser visionarios, estar preparados para  ver más allá del presente, proyectándose hacia el futuro, hacia las más ambiciosas y estimulantes visiones de lo que desea que suceda , de manera detallada y muy bien especificada en la visión de laorganización.

 Integra bien su recurso humano, formando equipos de trabajos cohesivos, preparados, motivados  en pro de alcanzar los objetivos establecidos.

 El nuevo liderazgo se ocupa constantemente de orientar y mostrar a sus dirigidos la mejor forma de hacer las cosas, les ayuda en su capacitación formación, dándole   la posibilidad de generar cambios, nuevas aperturas  que se derivan de...