LIDERAZGO INTEGRAL

Dichas entidades tienen una relación estrecha con la operación de este programa de reciclaje, por lo cual se esperaría encontrar candidatos capacitados y con fuertes conocimientos en el tema. A quiencompeta la gestión de personal en cada una de las instituciones se le ofrecerá los puestos de presidencia y las tres jefaturas según las descripciones explicadas anteriormente. En caso que loscandidatos reclutados no cumplan con los requerimientos establecidos, se solicitarán referencias de compañías asociadas.
Referencias de compañías asociadas
Algunas de las compañías que podrían asociarseal sistema de reciclaje son:
 EMASEO (Empresa Metropolitana de Aseo)
 Vachagnon
 Intercia
 REIPA
 Pika
 Plastigama
 Plásticos del Ecuador
 ANDEC
 IPAC
Las dos primeras empresas sededican a la recolección de desechos, REIPA a la separación y comercialización de desechos y EMASEO a la recolección, transportación y reciclaje en la ciudad de Quito. Mientras que las siguientesempresas tienen que ver con la fabricación de dos (plásticos y hierro) de los cinco tipos de desechos sólidos a ser reciclados (papel, vidrio, abono compost).

Así como en las entidades públicas, seofrecerán las primeras jefaturas con el fin de poder encontrar aspirantes con criterio sólido sobre la gestión y el proceso de reciclaje de desechos sólidos. Si aún así el mercado laboral investigado nocumple con las condicionantes establecidas, se procederá como última opción a reclutar a través de la publicidad.

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Para solicitar aspirantes para ocupar los puestos operativos o encaso de no encontrar las jefaturas a través de los procedimientos anteriores, se acudirá a los medios de comunicación masiva o prensa como la televisión, periódicos y revistas relacionadas. Si bien escierto el presupuesto asignado para este rubro no es muy extenso, la administración tiene como un reto plantear estrategias tales que aunque con pocos recursos se lleguen a cumplir los objetivos...