Liderazgo jesuita

Competencias directivas.
Gladys Moreno.
Alejandro Baena Chinchilla.
El presente documente trata de abordar el tema del liderazgo desde un foco distinto al tradicional, tomando de esta manera la filosofía de vida jesuita como su punto de partida y de esta manera logra explicar cómo se desarrolla el liderazgo en los individuos, y cuáles son las cualidades y valores pertinentes a tratar para quese de en cada uno.
¿Quiénes son los Jesuitas? , ¿Donde nacen? , ¿Cuáles son sus ideales? , son cuestionamientos que se introducen de tal manera en la lectura para hacer más compresible el desarrollo de la misma.
Se llega a un importante entendimiento de que el liderazgo no es algo que se da por medio de una formula o siguiendo unos pasos, la realidad que nos hacen ver los jesuitas es que elliderazgo no es un concepto para las minorías, todo lo contrario, este concepto tiene una envergadura inimaginable sin discriminaciones.
La compañía de Jesús cuyos miembros son llamados coloquialmente Jesuitas son una orden religiosa de la iglesia católica que es fundada a mediados del siglo XVI por Ignacio de Loyola quien fue inicialmente un militar y después un religioso, he ahí la razón para quelleve el nombre de ´´compañía´´. Este grupo se ha destacado por el carácter resiliente que ha tenido a pesar de las diferentes remetidas que ha tenido que soportar, como el periodo de ‘’ la gran supresión’’ donde fueron encerrados, ejecutados y en el mejor de los casos desterrados, terminando así vagando por toda Europa.
El liderazgo es entonces uno de los atributos o cualidades que han hechoresaltar en la comunidad mundial a la Compañía de Jesús y sus miembros por tal razón se ha querido ir más allá para entender en que radica el éxito y prevalencia de sus acciones en la sociedad.
Al hablar entonces de liderazgo es importante que se definan cuáles son las acciones que nos permiten determinar y clasificar de un líder a una persona o conjunto de personas.
Para ayudarnos con eltema aparece en escena el profesor John Kotter de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, el cual habla sobre los deberes que en general cumplen los llamados líderes. -Tener una visión con la cual se trace un rumbo,- Captar y alinear gente cuya cooperación es requerida, - Motivar e Inspirar a las personas con el fin de vencer obstáculos de cualquier tipo que impidan el crecimientoy desarrollo de metas, son algunas de las acciones por la cuales reconocemos a un líder.
A pesar de todo el profesor Kotter expresa su preocupación sobre el déficit de liderazgo por el cual pasa hoy la humanidad, y es consciente de que la información y significado del liderazgo es conocida y accesible para todos, por tal razón se logra explicar el porqué de tan abrumador déficit.
Es en estemomento donde la visión tradicional es hecha a un lado y entra en relevancia la mentalidad y visión de los jesuitas que conlleva la perfección y salvación de los prójimos.

El liderazgo para los jesuitas nos propone que cada individuo en la sociedad posee la capacidad y el potencial para ser líder, es por tal razón que a diferencia de la creencia tradicional no se deben enfocar los todos losrecursos ni conocimientos en la formación de líderes en minorías.
Los jesuitas no han creado ‘’10 hábitos que debes hacer para ser exitoso’’ ni cosas por el estilo, pero si han basado su experiencia y resultados de prevalencia en 4 pilares del éxito con los cuales se pretende explicar que el liderazgo no son recetas para seguir sino formas de vivir.
‘’Todos somos líderes y todo el tiempo estamosdirigiendo’’, es de donde parten los jesuitas, toda persona tiene un potencial de liderazgo no aprovechado y las situaciones que vivimos cotidianamente nos hacen ser líderes continuamente, acaso no es un líder el amigo que le aconseja a otro en un momento difícil, o los maestros que en determinado momento nos enseñaron a leer o escribir.
Pues ha de considerarse entonces al liderazgo como algo...