Liderazgo Liberal

LIDERAZGO LIBERAL

Liderazgo liberal: Este tipo de Liderazgo es conocido también como "Rienda Suelta", Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, estedelega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por laestipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los subordinados. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificadoy capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

Si en una organización, un grupo de trabajo se encuentra a cargo de un líder que aplica este estilorealmente peligroso para la empresa, se obtendrán pobres resultados en cuanto a calidad y cantidad de producto o servicio, además, las tareas serian desarrolladas al azar y se suele perdertiempo, por ejemplo, en discusiones personales no relacionadas con el trabajo en sí.
En ocasiones el líder, aplica un estilo liberal a partir de una entera confianza en su grupo acargo, ya que conoce el potencial de su gente y lo eficaces que pueden ser, sin embargo al no tener participación mayoritaria en toma de decisiones puede que hayan ocasiones que laempresa no tenga el rumbo adecuado hacia la meta en objetivos a cumplir.
El estilo de liderazgo liberal se torna realmente peligroso, cuando el líder a cargo delega en sus subordinadosla autoridad para tomar decisiones, sin si quiera conocer su personal, sin haber tenido ningún contacto con ellos o un contacto de corto tiempo, aquí el líder tiene totalresponsabilidad de las consecuencias que devengan de esa actitud inaceptable, sea por incapacidad o falta de ética del mismo líder; poniendo a la organización en una situación inestable.