liderazgo organizacional


Índice del trabajo
“liderazgo organizacional”

Índice del trabajo 1
INTRODUCCIÓN 1
¿QUÉ ES LIDERAZGO? 3
CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES 4
TIPOS DE LIDERAZGO 5
Liderazgo carismático 5
Líder Cognoscitivo 6
El líder Natural 7
Liderazgo transformacional 7
Comportamientos de los líderes transformacionales 7
Liderazgo transaccional 9
ESTILOS DE LIDERAZGO 10
Liderazgo autoritario 10Liderazgo democrático 10
Liderazgo liberal 10
CONCLUSIÓN 11



INTRODUCCIÓN

Analizar la capacidad, características y habilidades que tiene un individuo al liderar a un conjunto de personas, por que es el factor principal para llegar al éxito no solo en el ámbito organizacional si no en aspectos de la vida y diferentes situaciones que se puedan presentar, para accionar y resolver deforma coherente y factible sus problemas.

Conforme el desarrollo de este tema el lector podrá comprender la importancia que tiene el liderazgo organizacional, para el desarrollo y funcionamiento integral de la empresa en la cual este tipo de personas se desenvuelven de manera leal, aplicando la ética, necesaria, además utilizando la audacia que cubra las necesidades esenciales delpuesto que ocupa dentro de la organización en todas las situaciones en las cuales se requiera la toma de decisiones que definirán el rumbo que tomara la empresa en relación con el entorno competitivo y social en el cual se desarrolla, teniendo como objeto principal el cumplimiento de las metas definidas para el éxito de la empresa.

Una de las personas que incursiono dentro del ámbito delliderazgo organizacional fue Desmond Morrisquien, quien nos decía que dentro de cualquier tipo de organización fuese cual fuese se encuentra dividida en jerarquías y dentro del nivel mas alto de este siempre se encuentra la persona mas rígida y dominante la cual es el líder que lleva a todo el resto de la pirámide

Y con la evolución de las civilizaciones, la búsqueda de una explicación alporqué ciertos individuos ejercen una influencia sobre otros, ha sido el santo grial de muchos pensadores a lo largo de los siglos. Desde el pasado remoto surgen ecos que testimonian la aparición de líderes y seguidores. Ya desde la época de los egipcios existían jeroglíficos para denominar al liderazgo (seshemet), al líder (seshemu) y al seguidor (shemsu).

Otra persona que influyo dentro de estofue Frederick Winslow Taylor, en su libro Scientific Management, de 1911. Donde el ponía como problemática la falta de conocimiento de los lideres empresariales, y en la indisciplina de los trabajadores al buscar intereses propios, el como actuar en contra de estas circunstancias muy comunes dentro de la empresa.

¿Quieres saber que y como actuar ante estas circunstancias? y ¿quiereshacerte un líder? te invitamos a leer el contenido de esta obra


















¿QUÉ ES LIDERAZGO?
El líder es la persona que va a la cabeza de un grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer. Un líder no solo decide, lleva a cabo el liderazgo, esto es la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa o productosobre las demás. El líder ejerce el liderazgo”.
El Liderazgo no es una posición que puedas adquirir en una tienda, tampoco viene con los puestos de autoridad o poder. Es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propio. Un líder que no encuentra trabajo lo crea y si no encuentra casa la construye. Estas personas destacan una voluntad extraordinaria que motiva e impulsa a los demás.Un hombre común puede llegar a ser un líder exitoso, si cuenta con el apoyo de un equipo capaz y los recursos necesarios para crearlos.
Un líder surge cuando una sola persona no logra desarrollar un objetivo, ya que el liderazgo solo puede darse dentro de un grupo social. Generalmente el líder, es un individuo que ve el camino y lo atraviesa primero, por ende guía a los demás, esto trae como...