Liderazgo Por Contingencia

“Liderazgo por contingencia”

Tarea: # 3
Parcial # 1
Materia: Liderazgo y Trabajo en equipo.
Área: Ciencia Económico Administrativa

Alumna: Aglael Natali Morales Morales
Grupo A 4°semestre

Profesor: René Gutiérrez Lomelín

San Luis Potosí a de febrero del 2011.

En 1951, Fred Fiedler desarrolló el primer Modelo de Contingencia para el Liderazgo, con el cual trata deexplicar que la producción de una empresa o trabajo tiene que ver o da resultado respecto a la vinculación o relación que existe entre el jefe o líder y sus empleados.
El determino una clasificación detres tipos de relación líder-colaborador, y también creó un cuestionario al que llamo compañero de trabajo menos preferido (CMP), que se basa en una encuesta la cual tiene preguntas en las cualestienes que describir a un miembro de tu brigada de trabajo con el cual te haya disgustado mas trabajar, esto con la finalidad de saber si el trabajador está más orientado hacia las relaciones o hacia latarea.
El punto de esta encuesta es evaluar los resultados de manera que si la persona encuestada describió a su compañero de trabajo de una forma positiva, quiere decir que este está más enfocado ala tarea o producción y por el contrario, si lo describió de un amanera negativa, está más enfocado o disfruta más de las relaciones interpersonales.
Además, propuso tres criterios situacionales, lasrelaciones líder miembro, la estructura de la tarea y la posición de poder, que pueden ser manipuladas para crear el ajuste adecuado con la orientación al comportamiento del líder.
El primercriterio se refiere a la buena relación entre líder y su grupo de contingencia, el grado de confiabilidad que existe entre estos y el respeto. Se mide por la aceptación que se haga de las personas, que seles tenga confianza y lo cálida y amistosa que sea la relación entre líder y subordinados.
El segundo criterio se refiere a la estructura de la tarea, grado en que la tarea se programa, se asigna y...