Liderazgo Que Trasciende

Podemos decir que el liderazgo ha trascendido cuando se ha creado una influencia positiva en los demás para el logro de un bien común, mediante la aplicación de valores a nivel personal y colectivo,obrando por motivos trascendentes para construir sociedad.
El líder trascendente fomenta el cambio continuo en todos los niveles de la organización. Para ello, primero identifica las necesidades decambio y, una vez detectadas, es el primero en impulsarlas a través del cambio personal. No hay que olvidar que lo que cambian no son las empresas, sino las personas, y alguien debe iniciar el procesode cambio. Tiene que promover el cambio en los colaboradores, por lo que el líder debe convertirse en un auténtico coach de su gente, un proceso que culmina exitosamente si consigue que loscolaboradores se conviertan en nuevos promotores del cambio, es decir, en nuevos líderes. Así, los subordinados pasan de seguidores a líderes, y el líder, a ser un líder de líderes y comienza un nuevo ciclo decambio.
Un líder trascendente está fuertemente comprometido con la misión de la organización, predica con el ejemplo y fomenta el liderazgo en sus colaboradores, traspasando el sentido de la misióna los mismos, al nivel de responsabilidad que corresponda a cada uno, favoreciendo a los trabajadores en su logro humano y profesional y, por ende, el desarrollo de la empresa.
Trascendemos cuandoampliamos la conciencia y nos damos cuenta del impacto que nuestras acciones tienen en nuestra comunidad y en el futuro. La trascendencia nos provee significado, aquello que nos embellece sin invertirdinero, solo con nuestro esfuerzo y voluntad puestos al servicio de algo que nos trasciende.
No existe liderazgo trascendente sin valores. El valor es un bien que perfecciona a la persona que lorealiza consciente y libremente a través de hábitos de comportamiento.
El valor es un principio que guía la acción. No sirve si no lo traducimos en comportamiento. Los valores se ejercen, no se...