Liderazgo y Coaching










PRESENTADO POR:

JOEL ALBERTO MOLINA 11423091
JOSUE DAVID ESTRADA 11423092
DOLORES ALICIA CHANG 11423006
MOISES ESPINAL REYES 11423108






TEGUCIGALPA M.D.C, HONDURAS C.A
05-JUNIO-2015

AGRADECIMIENTO

Dr. Virgilio Paredes Machado

Mediante la presente queremos hacerle manifiesto nuestro agradecimientopor haber estado conduciendo al grupo de Maestrantes de la clase de Habilidades Directivas de UNITEC y compartido sus conocimientos y experiencias con nosotros.
Estamos más que satisfechos con su valioso aporte para el logro de objetivos de generar un espacio de reflexión y fortalecimiento a temas como liderazgo del siglo XXI los cuales, son muy importantes hoy en día.
Alcanzar ésta meta se hahecho posible gracias a la constante influencia que usted demuestra en su trabajo sin dejar de considerar la excelente relación que ha formado con los Maestrantes.
Es importante para nosotros recalcar nuestro mayor reconocimiento a su esfuerzo y logro, así como felicitarlo y reiterarle nuestro total apoyo a su desempeño.
Atentamente

Equipo





RECONOCIMIENTO
LOS ESTRATEGAS



Por medio de lapresente, nos complace reconocer su excelente aporte que realizaron a la clase de Habilidades Directivas para efectos educativos. Es merecedor reconocer el gran trabajo que realizaron para las futuras generaciones y líderes del siglo XXI, al prestar este excelente documento de apoyo para las posteriores clases.
Su empeño, distinción y calidad los ha convertido en un ejemplo para las siguientes clasesde Habilidades Directivas. Por esta razón hacemos dicho reconocimiento a su esfuerzo, aprendizaje y aportes a la clase.


Atentamente.







Tabla de Contenido


RESUMEN EJECUTIVO 6
OBJETIVOS 8
OBJETIVO GENERAL 8
OBJETIVOS ESPECIFICOS 8
TEMA 1: LIDERAZGO 9
TEMA 2: COACHING 13
TEMA 3: CULTURA ÉTICA ORGANIZACIONAL 18
LISTADO DE CASOS VISTO EN CLASES 23
CONCLUSIÓN 24














RESUMEN EJECUTIVOEl presente trabajo constituye uno de los informes más especiales y únicos que nos ha tocado realizar en el trayecto académico de post grado,, sobre todo porque representa el abstracto del conocimiento adquirido a lo largo de estas cuatro semanas de catedra magistral sobre el desarrollo de habilidades directivas.

Cada día nos damos cuenta que en la vida profesional se requiere implementaraspectos esenciales que a veces no consideramos como parte de nuestra formación, temas que no incluimos en nuestra agenda de aprendizaje diaria, o como parte de nuestros propósitos profesionales de conocimientos nuevos que debemos sumar a nuestro intelecto.

Una de las partes más interesantes fue conocer la realidad de nuestros temperamentos, conocer como actuamos y como reaccionamos, saber que podemosser melancólicos y a su vez sanguíneos, conocer que actuamos como flemáticos, pero cuando la situación lo demanda o la circunstancia lo requiere podemos llegar a ser coléricos, queriendo tener el control de todo aun y cuando no tengamos la capacidad, pero en fin conocer los temperamentos nos ayudó a evaluarnos nosotros mismos, lo cual usualmente no hacemos.

El cuadernillo que a continuacióndetallamos es el resumen de los conocimientos adquiridos y desarrollados durante la clase en temas muy importantes como el Liderazgo, tema que se trata de desarrollar siempre en las organizaciones pero sin el enfoque adecuado, según las personas que lo reciben. En nuestra clase aprendimos y desaprendimos sobre otro tema de vital importancia que mostramos en nuestro cuadernillo como ser el tema delCoaching, conocido como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas de una manera única y diferente


Por ultimo hacemos mención de otro de los temas interesantes que causo gran atención fue el de la Cultura Organizacional, saber cómo constituye vital importancia, mantener una cultura que desarrolle líderes y...