liderazgo y motivacion

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO

Este libro nos explica los distintos tipos de criterios que existen y que por supuesto debe de tener una organización para que pueda triunfar.
Una delas principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad enun entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar alindividuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización.
El líder debe ser directo, y comunicar las expectativas de manera clara y lograr que lainformación sea transparente y esté disponible siempre.
El líder debe de promover la cooperación del equipo y debe definir metas
El líder finalmente debe de lograr que los colaboradores tenganiniciativa, el líder debe de abrir canales de comunicación para así escuchar nuevas ideas y propuestas del equipo.
Criterio de liderazgo: el líder es la persona que debe de proporcionar la misión y visiónde la empresa desarrollan los valores necesario que debe de haber.
Criterio de política y estrategia.
Desarrollan una estrategia centrada en grupos de interés esta misma se tiene en cuanto en elmercado.
Criterio personas.
Hace que el potencial aflore tanto de las personas como el de la empresa puede ser individual o en equipo.
Criterio alianzas y recursos.
Las organizaciones excelentesgestionan tanto a sus proveedores como a sus recursos internos.
Las necesidades humanas es la conducta de la satisfacción de las necesidades de una persona. Nos mencione la teoría de Maslow y dice quelas necesidades humanas es la conducta del individuo ante la sociedad atreves de la motivación. También nos menciona más teorías como es la Z. dicha teoría también nos menciona las necesidades...