Liderazgo y Valores

Introducción.

El liderazgo se ha venido transformando a través del tiempo, e incluyendo diversos tópicos para fortalecerlo y poder llagar a ser un buen líder, una de las mejores herramientas que se pueden combinar con el liderazgo son lo valores, Los cuales podemos englobar como valores morales, éticos y humanos. Hoy en día una persona con liderazgo y valores es difícil de encontrar, mas noimposible, pero la mayoría de las personas que adoptan el papel de líder en la actualidad solo ve los intereses propios sin importarle las consecuencias o repercusiones para sus subordinados. Estos serán lo temas a tratar en el desarrollo de este ensayo, el liderazgo combinado con los valores.

Desarrollo.

Primeramente hablemos de liderazgo y sus orígenes, esto nos lleva a la aparición delhombre en la tierra y su necesidad de transformación y desarrollo, donde se requería que una persona asumiera el rol de líder o guía para los demás de la tribu, aldea o grupo de personas. A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entorno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del gran hombre”, que se basa en el estudio de los grandes hombres que habían pasado a lahistoria, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaba de la gente corriente, y los resultados fue una larga lista de características, como la inteligencia, determinación, asertividad, etc., la Asunción fue que los grandes lideres nacían no se hacia.

En el presente sabemos que, tanto el liderazgo, como el comportamiento, se aprenden, aun que, todavía hay personas que creen quealgunas cualidades del líder se heredan y no son posible de desarrollarlas a través del tiempo.

Todo lo antes mencionado se puso a prueba bajo una investigación en el año de 1948 por R.M. Stogdill y ampliada y revisada 25 años después, demuestran que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo. Stogdill concluyo en su investigación que las características yhabilidades que requiere el liderazgo vienen determinadas por una situación específica. Hoy, es importante tener en cuenta el concepto de situación, ya que será un común denominador que a lo largo del desarrollo de los modelos de dirección y liderazgo.

También es necesario saber los orígenes de los valores que se conocen en la actualidad y para este tópico existen miles de teorías pero en si el origende los valores provienen de la practica, después de la experiencia y posterior la conciencia de la practica.
Los valores provienen de las relaciones humanas, es decir, la familia, círculos de amistades, grupos de trabajo, etc. Pero se considera como núcleo principal de los valores la familia en la cual toma la función de cimientos o base de lo que llamamos valores. Y como definición podemosmencionar que los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras o adoptar un comportamiento en lugar de otro. También se les puede llamar fuentes de satisfacción y plenitud o como necesidades humanas que representan sueños, ideales y/oaspiraciones con una importancia independiente de las circunstancias.

Hoy en día se tiene infinidad de ensayos, escritos, ponencias y discursos sobre liderazgo con valores o liderazgo responsable por algunos llamados de esta manera. Para este tema se pueden tomar como inicio dos perspectivas que son:

 El ser humano como RECURSO
 El ser humano como PERSONA

El análisis se realizaraprimeramente con el ser humano como recurso u objeto y lo haremos como un ejemplo:

En una organización hablamos de RECURSOS Humanos porque, ésta, para alcanzar sus fines, debe emplear seres humanos (nótese la connotación de este término: emplear, utilizar, o ser empleado, utilizado).
En otras palabras, la organización es el SUJETO ACTIVO y el ser humano es el OBJETO sobre el que se ejerce la...