Liderazgo

Liderazgo:
Teoría de los rasgos
La investigación sobre el liderazgo que se realizó en las décadas de 1920 y 1930 se centro en los rasgos del líder, es decir, las características que se podrían usarpara diferenciar a los líderes de los que no lo son. La intensión era aislar las características que poseían los líderes, pero que no mostraban a los que no eran líderes. Entre las característicasestudiadas estaban la estatua física, la apariencia, la clase social, la estabilidad emocional, la facilidad de palabra y sociabilidad. A pesar de los esfuerzos de los investigadores, fue imposibleidentificar una serie de rasgos que distinguieran siempre a los lideres (la persona) de los que no lo son.
Siete rasgos relacionados con el liderazgo.
1. Dinamismo. Los líderes realizan una grancantidad de esfuerzo. Tienen un deseo relativamente alto de logro; son ambiciosos; tienen mucha energía; son incansablemente persistentes en sus actividades y muestran iniciativa. 2. Deseo de dirigir.Los líderes tienen un fuerte deseo de influir en los demás y dirigirlos. Muestran el deseo de tomar la responsabilidad. 3. Honestidad e integridad. Los líderes crean relaciones de confianza entreellos mismos y sus seguidores siendo sinceros y honestos, mostrando gran congruencia entre sus palabras y hechos. 4. Confianza en sí mismo. Los seguidores buscan líderes que no duden de sí mismos.Por lo tanto, los líderes deben mostrar confianza en sí mismos para convencer a sus seguidores de que sus s y objetivos y decisiones son los correctos. 5. Inteligencia. Los líderes deben ser losuficientemente inteligentes para reunir, sintetizar e interpretar grandes cantidades de información y deben tener la capacidad de crear visiones, resolver problemas y tomar las decisiones correctas. 6.Conocimientos pertinentes para el trabajo. Deben tener una gran cantidad de conocimientos sobre la empresa, la industria y los asuntos técnicos. 7. Extraversión. Los líderes son personas muy...