Liderazgo

Al Dr. José Octavio RUÍZ TEJADA que siempre estuvo atento con sus valiosos consejos para que este trabajo de investigación se llevara a cabo ya que sin ello sería casi imposible cristalizar el objetivo propuesto.

Mauro.

A mi esposa María Eli e hijos que me apoyan con su comprensión, siempre llenan de felicidad mi entorno y me inspiran valor para seguir adelante en la carrera de la vida sintemor a nuevos retos que se presenta en la vida diaria.

Mauro.

Autor: Ken Blanchard, Sheldon Bowles

INTRODUCCIÓN
El video que se observó nos cuenta los acontecimientos de fábrica de manufacturas, empresa que ocupa el último lugar de 32 empresa de la ciudad allí trabajan 1500 colaboradores los cuales perderían su empleo en caso la empresa no mejore sus rentas. En consecuencia habríamuchas familias sin llevarse ningún alimento a la boca. El dueño de la empresa, utilizando el último recurso contratan a a una señora llamada Peggy Sinclair, para que dirigiera la empresa y saque del apuro que se encuentra. Ella es ayudada por uno de los gerentes, llamado Andy. Quien le relata algunos secretos que le enseñó su abuelo, llamado Gung Ho! Que posteriormente sería una organización quealcanzara la mayor productividad de la cadena Walton Works y recibiría múltiples premios y lógicamente la salvación de la empresa.
Gung Ho! Es una palabra china que significa Trabajar Juntos.
1.- RESUMEN
El video comienza cuando el indio está postrado en una cama y conversa con una señora de raza blanca. Esta historia tan hermosa y llena de valores también encuentra personas con malas intenciones ycontradictorias, desconfianza por parte del señor Morris hacia la Sra. Peggy Sinclair. El Sr. Morris jefe de la señora Peggy la había nombrado gerente general de una empresa, planta que se encontraba al borde de una quiebra, lógicamente que la señora Peggy desconocía. La empresa era la peor de un sistema conformado por 32 empresas, pues era el último de los 32. La empresa solo estaba esperanzadaen el departamento de acabado, conformado por 150 personas de las 1,500 que conformaban la planta en total y estaba bajo el mandato de un señor llamado Andy el cual era de raza indio, por esta razón los altos rangos de la empresa no lo querían. La gerente Peggy tenía la tarea de salvar la empresa de la quiebra en un período de 6 meses otorgado por el señor Morris.
La señora Peggy y Andy seconocieron accidentalmente en la banca de un parque cuando observaban los dos la planta Walton Works #2 sin saber los dos los cargos que tenían y sin saber que se harían los mejores amigos y que Andy sería la clave de su éxito. Andy pensó que la nueva jefa lo iba a despedir de la planta. Esto le dijo a ella sin saber que era ella la que el pensaba que era la jefa bruja. Desde que se conocieron Peggy sedio cuenta que Andy no era realmente lo que le decían.
La nueva jefa le preguntó a Andy como era que su departamento era el más productivo de todos por lo que respondió que era por el Gung Ho!. La señora Peggy le solicitó que le enseñara el estilo de vida Gung Ho! Pues Andy se dio cuenta las intenciones de la señora de salir sacar adelante la planta. Así nació la exitosa amistad de los dos.
Andyle manifiesta que todo ello es gracias al espíritu de tres animales:
* Comienza con el espíritu de la Ardilla. Después vienen el espíritu del Castor y el don del Ganso.
Uno de los problemas muy acarreados que enfrentaba la planta era la falta de interés por parte de los integrantes; es decir sus trabajadores, desde el más alto nivel hasta el último obrero, les faltaba motivación. Eldepartamento de Andy se respiraba un aire de trabajo tranquilo en equipo, de motivación, eso era lo que hacia falta en la planta completa un aire de Gung Ho!.
Andy lo llevó hacia su cabaña, mientras él tomaba una siesta Peggy observaba las ardillas. Había una tabla para alimentarlas y se dio cuenta de la agilidad de estas en sus viajes ida y vuelta en busca de las comidas y que éstas estaban motivadas...