liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo.

Importancia
Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivaspara hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol delíder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido.

Estilo de Liderazgo:
 Participativo: El jefe comparte ideas consus subordinados y éstos participan en las decisiones haciendo que ganen influencia.
- Delegativo: El jefe delega sus subordinados la responsabilidad de la toma de decisiones y su implantación.
-Persuasivo: El jefe explica sus decisiones y da la oportunidad a sus subordinados de aclarar detalles, lo que conlleva que se identifiquen con el trabajo.
- Directivo: El jefe da instruccionesespecíficas y vigila de cerca de sus subordinados, lo que hace que éstos sepan qué han de hacer.

Teorías y enfoques del liderazgo:

Teoría de los rasgos del liderazgo:
Esta teoría atribuye a loslíderes una serie de rasgos o características fisiológicas, intelectuales o psicológicas que lo diferencian de las demás personas.
Estas características son:
Firmeza
Serenidad
Vitalidad
PersuasiónDecisión
Coherencia
Integridad
Entusiasmo
Sensibilidad
Discernimiento

Teorías del comportamiento de la persona:
Se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes.
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