Liderazgo

Liderazgo, Un Camino de Fuerza

Orestes Aureliano Ortiz Tello

En la historia de la humanidad muchos hombres y mujeres han sido considerados líderes en su campo, debido a que han generado en sus seguidores la formación de ideales, llevados a un propósito determinado, estos propósitos pueden tener muchos intereses, para poder desarrollarlos han hecho que la gente obedezca sus directivas deuna forma hábil e inteligente, además han sabido engendrar en la consciencia de sus subordinados características que sostengan su prédica, basados en una serie de valores que motivan en las personas una adhesión y admiración por estos personajes. Tenemos así pues líderes históricos como Jesucristo, Gandhi, Martín Luther King, Hitler, Napoleón entre otros, que produjeron muchos cambios en lahumanidad.
Los líderes siempre tienen sueños, estos son los motores para que se desarrolle una energía interna en ellos, les han servido para saberse conducir, motivando en el resto la perseverancia para concretar sus objetivos, su visión siempre está firme y constante, una característica propia de estas personas, en su comportamiento diario tratan de manejar de la mejor manera los problemas ydificultades que se presentan, (según Kaisen) los líderes definen hacia donde se dirige la organización, los colaboradores por su parte contribuyen con el “cómo” lograr esa visión, en esta etapa es donde es crítica su participación e involucramiento. La trascendencia de sus actos incidirán mucho en la administración de las empresas o en cualquier actividad que desarrollen, en algunos casos dichos actosserán motivo de adoración, ya que pueden ser aspectos de índole religioso, dependiendo del ambiente cultural donde se dé, estos pueden ser considerados ídolos. En aspectos políticos o empresariales la gran admiración en su trabajo puede llevarlos a ser considerados para dirigir naciones. Es necesario saber, que se requiere de una gran fuerza de voluntad para conseguir la realización de objetivos, noles es fácil navegar muchas veces contra la corriente, y dejar que opositores o críticos minimicen sus actos. Según Alexandre (2010) los líderes son magnánimos en sus sueños, en sus ideales, en su sentido de misión, en su confianza y en su audacia.
Los líderes deben poseer además particulares formas de comunicación, estas les sirven para informar a sus seguidores sus ideas e indicarles cómodeben proceder en diversas etapas del desarrollo de sus metas, se suma a esto, el sentido común que se usará en la toma de decisiones cuando sea necesario, es importante para ellos mantener la coherencia entre lo que se hace versus lo que se predica, un buen líder debe ser responsable en lo que induce y dice al resto, debe dar el ejemplo como cabeza de grupos, debe ser solidario, sabiendo comprenderlos diversos pensamientos de sus seguidores, debe además saber actuar en épocas de crisis, procurando ser proactivo en sus actos, haciendo que sus decisiones en épocas difíciles, puedan ser acatadas sin miramientos u oposición. Según (Gutiérrez) los tipos de comunicaciones pueden ser horizontales y verticales, a su vez las verticales se pueden dividir en (a) ascendentes y (b) descendentes, lasprimeras se caracterizan porque proporciona una retroalimentación a los líderes, para saber el sentir de los subordinados, mientras que la segunda fluye hacia los niveles inferiores de una organización y deriva en ordenes, tareas, metas e instrucciones. La comunicación horizontal según (Bernues 2008) debe fomentarse, ya que un buen entendimiento en este nivel permite el funcionamiento de eficacesequipos de trabajo. Debemos definir nuestra posición para la comunicación con las personas a nuestro cargo y generar un estilo propio que nos garantice lograr nuestras metas.
Según las clasificaciones de líderes se pueden tener: los autocráticos, asertivos, liberales, carismáticos y emprendedores, muchas veces nos toparemos con cualquiera de ellos, pero la esencia es ver cómo se comportan,...