liderazgo

Equipo:
Fabiola Gpe. Hernández González
Herme Dzul Hau
Santiago Perez Perera
Neftaly Uitzil
Materia:
Liderazgo Empresarial
Licenciatura:
Redes
No. de la actividad:
2
Nombre de la actividad :
Investigación

Nombre de la profesora:
Josefina Gómez Lechuga

DEFINICION DE LIDERAZGO:

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tienepara influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es el proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo de trabajo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lodefine como Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos.

CARACTERISTICAS:

La capacidad de guiar a través del ejemplo

- El impulso emprendedor

- El carisma

- El espíritu de servicio

- La orientación clara hacia un objetivo o misión

- El optimismo

-La capacidad para delegar y motivar

- El compromiso

DEFINICION DE PODER:

Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado, al tratar el poder varios autores han retomado la definición de Max Weber, como la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otro(s) pese a la resistencia de éstos. En la medida en que el poder se ejercepor medio de la fuerza y la coerción, Weber distingue entre el mero ejercicio del poder y la relación de dominación.
El concepto de poder es sociológicamente amorfo. Todas las cualidades imaginables de un hombre y toda suerte de constelaciones posibles pueden colocar a alguien en posición de imponer su voluntad en una situación dada. El concepto de dominación tiene por eso, que ser más preciso ysólo puede significar la probabilidad de que un mandato sea obedecido (Weber: 1974, p.43).

CARACTERISTICAS DE PODER:

Según Dahl (1957) “A tiene poder sobre B en cuanto pueda lograr que B haga algo que B no haría de otra manera”. Se trata de la habilidad de una o varias personas para influir sobre la conducta de otros, para cambiar la probabilidad de que otras personas respondan de determinadasmaneras ante ciertos estímulos.
Así pues, el poder en ocasiones se ha definido como potencialidad de los sujetos. Weber lo definió como “…la oportunidad de un hombre o de un número de hombres de realizar su propia voluntad en una acción común incluso con las resistencias de otros que participen en esa acción”.
Wrong (1968) y Rose (1967) han distinguido entre poder potencial y poder real, y hancaracterizado el primero en términos de “oportunidad”. Es la distinción entre tener poder y ejercerlo. Ahora bien, si un sujeto no ejerce el poder, solo se podrá decir que lo tiene si otros sujetos lo perciben como poderoso.
Así pues, el poder solo puede existir dentro de las relaciones sociales a través de un proceso de interacción. Desde una postura externa se ha podido afirmar que “todarelación social es una ecuación de poder, y todo grupo o sistema social es una organización de poder”.
Ciertamente el poder es un aspecto, al menos potencial, en toda interacción social y se caracteriza por su condición de asimetría: “el sujeto que detenta el poder ejerce mayor control sobre la conducta del sujeto que lo sufre que a la inversa, sin embargo, la reciprocidad de la influencia – criterio...